的多角度看待海归择业
近日，中国教育部留学服务中心发表《2016年中国留学回国就业蓝皮书》。蓝皮书指出近八成留学人员学成后选择回国发展。在刚刚结束的2017年春季留学英才招聘会上，前来应聘的海归络绎不绝。那么，用人单位更看重海归的哪些特质？海归找工作时需要做好哪些准备？
回国择业很迷茫
因国情和教育体制的差异，海归回国找工作时难免会有一些“水土不服”的反应。如果没有明确的个人职业规划，就会更加迷茫。
海归对国内就业形势不够了解，在投简历和面试时往往因为缺少某项资格证书或是实际应用能力不强而被拒之门外。“我应聘的很多岗位都需要国际注册会计师资格证，目前我正在准备考试。而且面试的时候有些具体问题我不太了解。比如问到税务的相关问题，我对国内的情况还不够了解，所以最近要‘恶补’一下。”金柱很无奈地说道。
因为教育类行业对语言要求较高，李星正在准备雅思、托福考试。他认为证书是个硬性条件。在教育背景相似、能力相差不大的情况下，有相关证书的人可能更具有竞争力。
海归本人考虑多
海归学成归国后在选择工作岗位时，总会根据自身情况考虑多种因素，比如薪资、工作地点、是否与专业对口等。多方面权衡后，进一步缩小找工作的目标范围。
在招聘会上见到金柱时，他正在向一家单位投递简历。当问他这是份什么工作时，他笑着回答：“是和金融相关的工作。我比较倾向于找金融类、财务类、管理咨询类的岗位。我想先体会一下，看这些行业是不是自己喜欢的。这对我来说很重要。而且这些工作与我所学的专业也对口。其次我才会看薪资和待遇是不是符合自己的期望。”
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