企业是量体定制还是分号定制?企业工作服定做是一件需要从细处考虑的工作，不仅要保证现有员工满意以及领导的要求，同时还要考虑员工流动的情况，以最小的成本满足员工对企业工作服的穿着。
很多企业在进行企业工作服定做的时候，会反复考虑量体定制，还是根据不同员工的体型进行分号定制好呢?这个问题的结果会直接影响到企业工作服定做的成本，以及员工与领导对工作服的满意度。量身定制与分号定制工作服都有各自的优劣，选择时要根据自身对工作服的需求、行业的状态、员工的身材平均程度来考虑。
量身定制企业工作服能够满足员工对工作服舒适度以及合身程度的需求，同时能够很好的提升企业形象。但量身定制工作服的成本要稍高，而且对于新来员工的服装补单时间会比较慢，影响员工的统一着装。所以量体定制适合对工作服要求高的行政类企业工作服定做，对于员工流动性大，来了新员工就要穿企业工作服的单位就太适合。但也不能一概而论，对于国企比较稳定的工厂单位，员工的工作服量体定制更符合其对工作服的要求。
分号定制企业工作服适合流动性大的工厂单位以及连锁性质的商店。这样的员工上岗不需要多长的时间，只要简单的说明就可以工作，所以工作服需要提前备好。而对于流动性大的单位，对工作服可以实行离职收回的管理制度，使企业工作服能够循环使用，从而降低企业工作服定做的成本。
不管是量体定制还是分号定制，雷蒂雅工作服定制厂家建议企业单位考虑多个方面与因素去决定，适合自身的定制方法才能展示出最好的企业工作服定做效果，最高限度的提升企业形象，最大限度的提升员工满意度。
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