高新区拓展训练公司浅谈团队拓展的本质

第一，不认为团队拓展是提升团队凝聚力或者心态的一种方式。

第二，很多管理者对团队拓展在团队管理中产生的作用，缺乏正确认识。

    很多管理者都希望一次两次的拓展，能够为团队带来心态上的变化，即“偶尔为之，引导心态调整。”或者是希望通过团队拓展来解决管理上的某些问题，这其实是很幼稚的想法。当然这个也是时下流行的一种团队管理方式。

    团队发展过程中，我们很多时候都希望借助外力，借助某一两个方式，希望通过将这个方式，能够给自己的团队注入新的能量，现在流行词就是“赋能”。这可能就是大多数管理者选择拓展训练的出发点。
    个人认为团队拓展根本目的在于让团队体验“复盘”，并在日常工作中实践“复盘”。因为团队拓展训练，其实最关键的就是“体验式教育”。那么我们团队在日常的实践过程当中，其实都是没有做好复盘的工作。而日常工作的体验式教育，或者复盘工作，才是真的有效果！