- 沈阳手机维修有较为有效地延长电池使用周期的方法
- 沈阳PLC学校为您总结PLC编程经验
- 沈阳CAD培训学校向您分享CAD基础命令的运用
- 沈阳CAD培训告诉您cad中如何设置比例大小
- 沈阳网页设计培训班向您分享网页设计小技巧
- 手工焊接方法，沈阳焊接学校来告诉你
- 苏州法语学习好有什么地方可以去
- 谷歌SEO和百度SEO有哪些区别
- 舞台桁架员工稳定的归属感
- 乌鲁木齐婚宴预订浅析有品位的人就是要这样不俗的婚礼
- 小儿退烧后要及时清热解毒乌鲁木齐月子中心分享给您哦
- 乌鲁木齐墙体彩绘的教程步骤
- 地毯的日常清洁维护该注意什么乌鲁木齐保洁公司为您浅析
- 乌鲁木齐搬家公司浅析对比报价来看搬家公司专业与否
- 聊聊如何策划墙体广告的投放
- 乌鲁木齐财务代理流程包括如下5点
- 米东区工商代办建筑企业标准明年起施行建筑业或迎新时代
- 乌鲁木齐美术培训的艺术率真与精神的自由
- 高温瑜伽的害处新疆瑜伽教练培训为您总结
- 西安幼儿早教班能带来哪些好处?
联系资料
襄阳市九头鸟人力资源公司
- 所在地区：
- 湖北省 襄樊市
- 公司主页：
- 暂无
- 电话号码：
- 0710*******
- 传真号码：
- 暂无
- 联 系 人：
- 姚总
- 移动电话：
- 1369*******
- 电子邮箱：
- 暂无
最新信息
查看更多>襄阳人力资源道出招聘第一关需要注意的几个方面
发布于：2017年09月11日
来源：www.fuhai360.com
[摘要]襄阳人力资源道出招聘第一关需要注意的几个方面一流的企业需要一流的人才，也需要二流、三流等不同层次的人才，招聘时“定位”(企业在行业中的位置和人员岗位)要准，不宜把人才要求定位得脱离企业实际。这种定位实际上，一方面是企业现实的实力大小、管理水平的高低，另一方面是企业的发展潜力。
道出招聘第一关需要注意的几个方面
一、对应性。
一流的企业需要一流的人才，也需要二流、三流等不同层次的人才，招聘时“定位”(企业在行业中的位置和人员岗位)要准，不宜把人才要求定位得脱离企业实际。这种定位实际上，一方面是企业现实的实力大小、管理水平的高低，另一方面是企业的发展潜力。
二、同步性。
企业应该具有人才“准确留用率”的观念，并重视与提高试用期的人才“准确留用率”。如果招聘的人才在试用期期间、试用期满时全没能留用，留用的人才未达到预期服务期就提前离职，或者留用的不是企业发展与岗位需求最适合的人员，就表明此次的招聘工作“准确留用率”很低，招聘是失败的。
四、招聘工作应具有成本观念、效应观念。
每次人才招聘工作，不仅有招聘工作事务性的人力、物力、财力等的投入，而且还有企业无形资产的投入。如果某一次招聘没有招到合适的人才，付出的投入仅是事务性的投入；如果招聘的人员，没干几天就离开了企业，这时候付出的就是双倍的损失了，可能还会导致企业机密外泄等更大程度的损失。
一、对应性。
一流的企业需要一流的人才，也需要二流、三流等不同层次的人才，招聘时“定位”(企业在行业中的位置和人员岗位)要准，不宜把人才要求定位得脱离企业实际。这种定位实际上，一方面是企业现实的实力大小、管理水平的高低，另一方面是企业的发展潜力。
二、同步性。
人才的潜力、发展空间与人才的悟性、学习能力是紧密相关的。招聘人才时要考虑人才的潜力、个人发展空间是否能与企业发展的步伐同步。能够与企业发展趋于同步增长的人才长期留下来的可能性较大，个人超前于企业太多或个人滞后于企业都会造成人才难以长期留下来的隐患。,襄阳劳务派遣,
企业应该具有人才“准确留用率”的观念，并重视与提高试用期的人才“准确留用率”。如果招聘的人才在试用期期间、试用期满时全没能留用，留用的人才未达到预期服务期就提前离职，或者留用的不是企业发展与岗位需求最适合的人员，就表明此次的招聘工作“准确留用率”很低，招聘是失败的。
四、招聘工作应具有成本观念、效应观念。
每次人才招聘工作，不仅有招聘工作事务性的人力、物力、财力等的投入，而且还有企业无形资产的投入。如果某一次招聘没有招到合适的人才，付出的投入仅是事务性的投入；如果招聘的人员，没干几天就离开了企业，这时候付出的就是双倍的损失了，可能还会导致企业机密外泄等更大程度的损失。