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EAP心理咨询常识

发布于：2017年10月18日 来源：www.fuhai360.com
[摘要]EAP不能够越俎代庖直接去解决员工关于薪酬、职业等问题。观念不变原地转、观念一转天地宽，EAP咨询对员工的帮助是解决员工的认知问题，其宗旨是助人自助，帮助员工获得适当的看待问题的角度，使他们能够理智的、积极正面的面对自己所面临的问题。
  “无论你说什么，都会为你保密，绝不会有第三个人知道。所以你可以敞开心扉，畅所欲言。“——保密原则”  
  无论你说什么，EAP咨询师都不会以道德的观念去评判事情的对错，你所做的一切都有你所做的理由。“——无条件关注原则”
  咨询过程不是咨询师替你出主意、想办法的过程，而是帮助你自己想清楚问题的所在，并自己找出解决问题的方法。在咨询过程中，你自己的心理能够得到成长，能力可以得到提高。因此，咨询是“授人以渔”，不是“授人以鱼”。——助人自助的原则

  EAP不能够越俎代庖直接去解决员工关于薪酬、职业等问题。观念不变原地转、观念一转天地宽，对员工的帮助是解决员工的认知问题，其宗旨是助人自助，帮助员工获得适当的看待问题的角度，使他们能够理智的、积极正面的面对自己所面临的问题。通过EAP工作的开展，能在基层建立起来良好的反馈机制，使员工有渠道、有机会反应他们的困惑，并寻求适当的帮助。在我们生命的旅程中，偶尔会走在黑暗的路段中，EAP好比是一盏“灯”，它可以帮助照亮我们脚前的路！

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