关于的基本功用与分类。
建立公司形象
公司如人相同，有一个形象疑问，这些形象可能是高楼大厦，也可能是漫山遍野的广告，但公司形象最能生动和随时随地表现的，首先是职工的形象，能够幻想，一帮本质低下、穿戴打扮肮脏的人即使住在奢华的高楼大厦里，也会与硬件环境方枘圆凿，这就是为何一些高级宾馆要写上这一句话的缘由：“衣冠不整，谢绝入内”。可见，公司形象，首先是人的形象！
进步公司凝聚力
人是最活泼的公司资本，也是仅有一种会自我调控出产功率的资本。一个公司只要众志成城，同仇敌忾，才能将公司的人力资本功效发挥得酣畅淋漓。因而，要想进步公司效益，优先要进步职工凝聚力。
当公司的职工为自个的公司而自豪，感到公司在关怀自个的利益的时分，自然而然就会加强对公司的向心力。好的作业装能够从一个旁边面加强公司自豪感和表现公司对职工利益的关怀。
发明共同的公司文化
作业装在公司形象辨认系统（CIS）中尽管归于视觉辨认（VI）的范畴，可是服装是穿在人身上，也能反映职工的精力风貌，表现出一种公司的文化内在，这是其一；其二，规划共同的作业装，一起，还能表现公司的价值观，比方深色谐和保存的作业装能够表现公司的稳健作风，而色彩和款式规划斗胆的作业装则能表现公司的立异精力等等。
见到公司职工的着装、言行举止，就能够看到一家公司领导的影子，就能窥视到公司的文化。
标准职工行动
不管下班时职工在干什么，上班一穿上作业装，就能使职工立刻意识到自个现已进入作业状况，假如公司能够恰如其分地将作业装与职工的行动联系起来，穿作业装的进程就相当于一次“岗前会”。
要提高一个人，首先是改动其信仰，然后是改动其行动，这是公司职工行动办理中很主要的办法。
◎多少人在关怀作业装
一项查询结果表明，65%的人对作业装持“会积极参与”的态度，28%的人对作业装表明“怎样都行”，只要7%的人以为作业装“没有必要思考”。
可见，有93%的人对自个的作业着装对比注重。
◎作业装的品种
从职业的视点分，作业装能够分为单位人员的服装、效劳人员的服装和车间作业人员的服装。
从商品的视点分，作业装能够分为西装、服装、夹克、中（西）式服装、制服和特种服装等。
西装、服装通常适适宜单位人员运用，有的时分，效劳人员也能够运用。
夹克通常能够用于车间作业或室外效劳人员。
中（西）式服装通常适宜有文化空气的室内效劳场所运用。
制服通常为保安等人员穿戴。可是，如今国务院对制服的款式和运用有严格的规则，需要导致留意。
特种服装是作业时有特殊要求的场合运用，比方防静电、防火，防油污等。
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