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江西新干新衡矿业有限公司
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发布于：2017年11月06日
来源：www.fuhai360.com
[摘要]萤石矿业公司未来一年即将面对的十大应战 未来两年内，矿业公司关于该问题的答案将构成鲜明对比。情愿参加实质性革新的公司将获得更多机会重新考虑公司战略，开展生产力，改进可持续性和选用新方法与利益相关方互动。
萤石矿业公司未来一年即将面对的十大应战
DTT: Tracking the trends 2017——The top 10 trends mining companies will face in the coming year陈述目录
向何处开展，怎么成功
1. 进步股东价值
2. 进步生产力
3. 在生态系统中运营
4. 数字革命
5. 揭秘要挟现状
6. 打造职业一起愿景
7. 重获社会答应
8. 扶持战略要点
9. 打造健康容纳的职工部队
10. 采取归纳办法进行信息发表
全新战略根底
哲学家尼采——公认的悲观主义哲学家——从前说过“没有现实，只要解说”。这一现象居然在今天的矿业高管身上得到明显体现，他们对商场的观念很大程度上受其自身特定的运营现状影响。
例如铁矿石挖掘公司或动力煤挖掘公司，与那些偏重于重金属挖掘的公司有天壤之别的观念。多元运营的矿业公司比那些事务要点单一的公司面对更多的应战。大型矿业公司正勾勒的未来蓝图，与小型矿业公司的截然不同。
对职业前景的不同观念，突显出矿业公司间的距离不断扩大。就算从前能够，但现在再也不可能将矿业作为一个职业整体讨论。这在很大程度上解说了为何很多矿业公司选用毫不相同的战略对策。但是，虽然开展方法有所不同，但他们都面对一起的问题：未来应往何处开展，怎么取得成功?
未来两年内，矿业公司关于该问题的答案将构成鲜明对比。情愿参加实质性革新的公司将获得更多机会重新考虑公司战略，开展生产力，改进可持续性和选用新方法与利益相关方互动。但是，矿业公司必须革新公司文化才干获得成功。这就要求公司培育优异的领导团队并加强协作，从其他职业学习战略前景和抢先实践事例，并承诺在整个企业界改进职工健康和多样性。