不同的企业参训学员之间可以用实训考核装置做出一个比较

       昆明实训考核装置的从形式上团队建设，但如果用心，于个人的益处其实是大于团队的，只是我们参训的学员往往过于关注团队的成败得失。很多企业高层的人在结束后都会与我们的讲师沟通，请老师针对他本人进行一些分析：我在过程中的表现说明我有什么问题，我应该如何改进！

         发现团队问题，帮助企业发现人才。纵横比较。如果是以出游的形式去做，意义就少了很多，当然价格也就降了很多。纵向比  较，拿新员工来说，有些企业的新员工会选择相对固定的项目来进行，那么就可以进行纵向的分析和比较了。横向比较分析则指不同的企业的同类型同层面的参训学员之间的比较，这两种比较分析都是对于企业都是很有意义的，是的附加值，但对于师的要求很高。
        还有昆明实训考核装置公司要说的一点,这是不是能用在招聘一些业务人员的的流程中呢?因为业务员的能力素质在面试中未必能全看得出来,通过也许能表现得更全面些,当然也不排除他们会有作秀的可能.但这也是发现人才的一种方式!是一项旨在协助企业提升员工核心价值的过程，通过课程能够有效地企业人员的潜能，提升和强化个人心理素质，帮助企业人员建立高尚而尊严的人格。