前企业要了解什么？我们提出以下三点建议：
一、先确定自己想要干成什么，在进行表现。 中国的很多企业在受大量庞杂信息的干扰下，失去了方向，也找不到了创业的初衷，致使从表面上看很明晰，但心中却一直犹豫不定，确认不了自己的核心优势，对产业的信心也是在犹豫不决，这种情况下的表现一定是不适合的，表现得越好，对企业的反作用越大。西方有句谚语：对于一艘没有方向的船，无论哪个方向的风都是逆风。VI的设计属于把事情做正确的范畴，而首先是要做正确的事，第二步才是把事做正确，否则会离目标越来越远。
二、外在形象和内在气质统一。 如果VI表现和品牌的文化不能相符，再漂亮的VI也会觉得怪怪的。如同让陈佩斯演警察，让赵本山演主席，怎么看都觉得怪，对于品牌表现也是一样，首先确定品牌的核心文化，有了品牌文化，再进行表现既容易又符合。在国内的企业中两种企业还是非常常见的：1、产品很好包装很差，没有人会觉得他的价值很高；2、包装和产品不对路。有道是：好马配好鞍，三分长相，七分打扮。
三、VI要和消费者联系。
是为了品牌服务的、品牌则是销售最好的武器，所以VI的最大作用提高消费者的认知度和识别度，从而提高销售，好的VI一定是让消费者容易接受、易于传播，而且会留下美好印象的。而非企业自我欣赏，自我感觉良好就行。
传统VI设计的特点：
1，较刻意的注重视觉统一（如色彩到处一样、标志组合到处一样），如一个人天天穿一样的衣服，虽很统一，但形象很呆板，无生动感； 2，过于形式化，VI应用设计得不够实用，也现实执行存在较大差异。
创新VI设计的特点
1，注重细节与整体气质的展现，色彩与标志组合会根据载体使用情况作一定的改变，但不影响整体视觉气质的统一，且形象更加现代亲和； 2，从整体识别出发，根据企业实际情况定制适宜的设计，注重VI实用性。
VI识别系统设计的误区
1，VI设计等于“VI手册”（ 错误 ） 正确为：“VI手册” 只是VI识别系统设计的一个使用说明书，VI识别系统是一个潜在的价值体系，是需要企业通过长期对VI应用系统的执行、推广与管理而形成的潜在价值，VI形象对内让员工更有归属感，对外让客户更具信任感与认同感。
2，VI设计项目越多越专业 （错误） 正确为：专业的VI识别系统设计应该是根据企业自身发展情况进行定制，因此大型企业的VI自然会多一些，但对于成长型企业来讲，初期只要选择一些切实需要的项目进行设计规范即可，没必须刻意的追求多而全，因为有些项目如果只是做了规范设计，而又没有去执行的话，也是多余的。
3，网站建设、宣传画册设计等和VI系统没关系（ 错误 ）
正确为：“VIS”译为视觉识别系统，它所包含的不止是前期VI所规范的内容，还包括后期任何与视觉、平面、空间相关的形象推广设计，如画册、网站、媒体广告等，而后续这些设计最好交给专业的VI设计公司来进行配合规范设计（或者企业内部成立专业的企划部，而且企划部的设计师必须懂得如果进行VI延伸设计。）