[摘要]南阳律师对此指出根据我国《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。同时该法也明确规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，可以解除劳动合同。就本案而言，如果公司有充分的证据证明员工在试用期内确实不符合录用条件的，即使是怀孕女职工，也可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
“我婚后不久到一家公司应聘成功，试用期一个月。可不到半个月，人事部就通知说我不适合现在的岗位，给我两周时间另外找工作。”，这时她正好发现自己怀孕了，于是找到公司经理说根据法律规定孕期职工不可以被辞退，“但经理称，公司辞退我，并非因为我怀孕，而是不适合现在的岗位。请问，公司这么做合法吗?”下面给大家普及一下！
对此指出根据我国《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。同时该法也明确规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，可以解除劳动合同。就本案而言，如果公司有充分的证据证明员工在试用期内确实不符合录用条件的，即使是怀孕女职工，也可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。