U8有人力服务的模块。企业人力资源管理面临的普遍问题是招人难、运营效率低、服务体验不佳、人力成本高等。用友U8提供以绩效提升为核心的人力资源管理与服务，不仅让人力资源业务管理更便捷，更以员工的体验和需求为出发点提供人力共享服务。
用友U8人力资源管理支持集团型企业人力资源管理，支持单个企业的人事、考勤、薪资、福利等基础管理，为员工提供自助服务体验，为企业管理者提供人力资源综合信息查询，提升人力资源决策能力。
1.用友U8管理模式和适用场景？
集中管控模式：人力资源管理活动集中在公司总部，各业务单元的人资源管理权力最小化，总部全权负责多组织领域内各项人力资源管理事务
战略性集中管控模式：总部统一制定人力资源的核心政策，对业务单元进行政策指导，各业务单元负责人力资源制度体系与事务的直接处理，人力资源行政事务活动经过外包、共享服务等方式整合集中起来。
分权管控模式：人力资源管理权力分散在各个业务单元中，多组织总部在人力资源管理活动中的职责最小化；各业务单元负责制定具体的人力资源管理政策、体系和制度，并负责具体的管理工作。
使用用友u8管理企业人力资源的优势
1.用友U8提供完善的人事组织管理平台，从招聘、入职、考勤到薪酬福利社保的全程周期管理，用信息化平台将繁杂的事务性工作管理起来，让人力资源管理更规范、更能集中经理分析整理人才数据。
2.用友U8能让管理者掌握部门员工动态、人工成本组成，根据发展需求适时进行人才盘点、补给，了解集团体系下的人力资源布局，所有分子公司的数据动态挖掘汇总，建立企业先进的人才供应链体系。
3.满足不同单位、不同人员的多种薪酬管理体系的设置，提供集团型企业统一薪资标准规范薪酬管理，精确计算不同周期的薪酬，支持不同国家或地区的纳税规定，灵活计算个人所得税，与考勤智能关联，自动计算与薪资相关的福利、社保等相关数据。
4.支持多种灵活考勤制度，多种排班方式，自动读取考勤机或门禁中的刷卡信息，自动判断迟到、早退、旷工等出勤信息，自动统计应休假、实休假与节余假期，按照管理要求进行分级对应审批，高效准确进行时间管理。
5.与友人才一起，为员工提供专业方便的员工人力服务自助平台，提供企业资讯、办事指南，自助查询薪酬考勤福利社保多项信息，通讯录查询、即时交流，激活员工动能，提升员工体验满意度。
6.人力资源支持互联移动应用，与友人才共同搭建企业移动化员工服务链，方便员工自助查询、管理者数据分析，提升服务体验，快速响应服务，成本大幅降低，成为连接员工、管理者与人力资源的高速路。
7.人力资源从各类信息中快速提炼人力资源关键指标，形成人力资源报表及分析报告，还可通过学历分布、年龄分布、工龄分布、司龄分布、岗位序列分布、职等分布等数据对企业人才库进行多维度分析，帮助企业盘点人才无形资产价值与人才能力评估，促进人才结构更加合理。
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