保姆是否有年休假？为大家介绍
保姆在当今比较特殊的一个行业，其工作的时间和休假都与普通的企事业员工都不同。那么，作为一个保姆能否有年假呢？能否享受到像普通职工一样的带薪年假呢？今天小编就和大家来讲解下关于保姆是否有年休假的相关内容，一起来看看吧！
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案情简介：
2014年初，小红在中介公司的安排下，来到桐乡市区沈先生家做起了全职保姆。沈先生家之前已经请过3个保姆了，小红的工作主要就是带宝宝。
沈先生看小红带小孩很认真、细致，一直对小红很满意，每月给小红3800元，包吃住，小红也对这个待遇挺知足的。可上周，让沈先生意外的是，小红突然提出了一个“特殊”的请求：“我想2015年2月5日回安徽老家过春节，我已经好几年没回去过了，年初五就回来，但要带薪的。如果你们不同意的话，我明年就不做了。”沈先生一听，急了：“我还从没听过保姆带薪休假的，但如果不同意的话，她明年不做了，我又要头疼请人的事了，现在宝宝和她相处也1 年多了，都培养出感情来了，现在孩子睡觉都由她哄着才能睡着，我们根本不行，真不知道该怎么办好。”
法律分析：
劳动部门：应享受带薪年休假
家政中介公司相关负责人则认为，按照国家法定假期规定，过年时保姆可以休息7天，但没有带薪休假一说。如果雇主对其满意，可以在过年的时候适当发点年终奖作为鼓励，至于金额就要看雇主家的具体情况了，但这也不是硬性规定的。
对此，市劳动与社会保障局法制科表示：“按照《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。而保姆是与家政公司签订劳动合同关系的劳动力，是由家政公司派往指定地点为客户服务的职工，所以保姆属于《条例》范畴之内，应当享受带薪休假。”施如玉介绍，职工累计工作已满1年不满10 年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。所以小红的要求是合理合法的，雇主应该同意她的请求。
综上可知，虽说保姆的职业和普通职工的工作、休假都不一样，但就是否有年休假从法律角度来分析，劳动部门所反映出保姆应享受带薪年休假。如果您在日常中遇到有比较难以解决的法律问题，不妨在张军律师网进行法律咨询，有专业的律师为您提供法律帮助。