云南中专学校就业市场指导用工荒能从暑期工找答案

云南中专学校就业市场指导用工荒能从暑期工找答案

      云南经贸管理学校提醒各级招生部门要加强对考生填报志愿的指导和服务工作，要及时将在本地区招生的学校、专业、计划、联系人、联系电话及特殊要求向社会公布并通知到每所初中学校。要采取多种形式，畅通应往届初高中毕业生、转业军人、城乡劳动者等了解普通中专招生信息的渠道。要由考生自主填报志愿，他人不得干预或替代。云南经贸管理学校官方网站在线招生,联系***了解2013年普通中专招生报名情况。
      一边是不少企业遭遇用工荒，一边是众多想利用暑假赚点零花钱又增加社会经验的学生，两者一相遇，暑期工就此诞生了。因为成本低、易管理等原因，暑期工成了今夏的“香饽饽”。记者调查发现，随着暑假到来，大批企业将目光瞄准暑期工，不过，庞大的学生群体在缓解工荒、降低用工成本的同时，也给用工企业带来不少烦恼。其中，业务不够熟练最让企业头大。
　　暑期工“受宠”能够收获多种利好：一是有助于缓解企业的用工荒，特别是一线岗位的稀缺。同时，起用大量的新人，让他们能够尽快在短时间内熟悉业务，进入角色，对于企业的管理体系和培训效率来说，也可以起到促进作用。同时，当使用新人的经验转化为企业运作财富之后，在招聘时对于工作经历就会少一些要求，对于新大学生找工作有很大的帮助作用。
　　二是有助于学生提前进入和感受就业市场，对于未来的就业取向能起到实践检验作用。有了一定职场经历和基层经验的学生，在未来的发展过程中也能收获启示。而阅历的增加，也能让其在真正步入职业市场时，拥有更多的竞争优势。
　　不过，相较而言，在“最难就业季”的现实环境中，暑期工的受欢迎程度明显与之形成了巨大的反差。这固然跟暑期工成本低，易于管理有很大的关系，同时也对于人才市场的供需状况进行了真实的反照。由于暑期工大多从事的最基本的工作岗位，技术含量并不高，甚至具有一定的临时性质，故而才受到了企业的欢迎。同时，较之于管理人员的相对饱和，“一线工人严重短缺”的结构荒，也是导致需求旺盛的原因所在。
　　由于受经济因素的影响，国内企业的利润率在不断下降，反之，用工成本却在不断增加，这一增一减使企业背负了沉重的压力。减少成本支出就成了其首选。正是在这样的环境之下，也需要求职者进行一些改变，比如降低就职预期，不妨从最基本和最基础的干起，既有利于解决就业市场的结构性矛盾，也有利自己尽快地落实工作。
　　暑期工的受欢迎程度，对于缓解就业市场的压力具有启发作用。“先就业，再发展”的现实选择，还是“一步到位”的更高要求，决定着个人的就业状况。时下的用工市场出现了结构性的差异，大学生就业的压力也源于同质化的竞争。而要缓解就业压力，需要各个方面做出努力。一方面求职者本身要降低姿态，适当调整预期，在此时不妨想想自己干暑期工的经历；另一方面，用工方也应着眼长远，给新人以更大的发展空间和平台，让其虽处一线却能不断上升，起点虽低但增值幅度更大。第三，宏观就业政策的出台，要有利于企业和求职者的对接，使暑假工式的合作，由短期向长期递进。要让企业算得过成本账，又要让就职者算得过经济账，政策指导上应当有所作为，甚至包括税收优惠、财政补助等方面的公共措施。
　　将暑期工作为一只待解剖的麻雀，从中找到一些规则和共性的问题，以发挥对就业市场指导作用，应有热现象背后的冷思考。