[摘要]乌鲁木齐拓展公司浅谈企业拓展培训的三大理由,企业为什么需要拓展培训？拓展培训在今天被众多公司当做提高组织凝聚力，加强团队内部沟通，提升团队协作精神的有效培训方式，为什么这么受欢迎呢？
浅谈企业拓展培训的三大理由。企业为什么需要拓展培训？拓展培训在今天被众多公司当做提高组织凝聚力，加强团队内部沟通，提升团队协作精神的有效培训方式，为什么这么受欢迎呢？
因为拓展培训被引进到各自的企业组织团队建设和企业文化创建活动中。拓展培训教练通过故事、游戏或者是精彩案例的分析，让大家勇于尝试各方法去解决问题，这样更能启发我们的灵感，充分表达自己的观点，而这比单纯的说教有效得多，使我们在解决问题过程中，能更灵活去处理问题。这也促进企业创新力的增加，因为企业是永远需要源源不断的活力，所以滨州拓展培训公司浅谈一下企业进行拓展培训的三大理由：
企业拓展培训的理由一：培养合作意识，改善自我人际关系。
拓展培训中，有一半时间的时间都是处在团队内部的相互交流和沟通中。拓展培训期间，每个人都会得到团队其它成员的帮助和支持，为了解决某一问题，甚至完成一个合作项目，每个人都必须就自己的看法、观点、思想去和其他团队成员分享，讨论，甚至相互质证，这是一个最易产生思想火花的时刻。因为每个人的性格优势，能力优势，都得到极大的发挥；同时，拓展课程的设置中，也特意设置有培养团队内部沟通、合作，以期达到改善和提高参训者人际关系的项目，在体验的过程中，团队成员中相互关心，帮助的行为展现也会极大地改进他们之间的人际。例如经典拓展培训例子：孤岛救生——更加深了它的培训意义，首先要认真分析下达任务中的每一句话，认真领悟，不能盲目的去执行，只有激情是不够的，要制定出合理的方案，更深刻的意义在于健全人代表的是领导，哑人代表的是中层，而盲人代表的基层，三者之间怎样才能更好地沟通，顺畅无阻，更多的想到要站在对方的角度去思考问题。毕业墙——是全体队员共同完成的一个项目，翻跃四米二高的板墙，需要勇气，更多体现的是奉献精神，是队员们用自己的腿和肩膀做支撑，把一个个队员送过了高墙，当大胖子队员被成功送过时，那紧悬的心落下来，当全体队员全部翻跃成功的时候，爆发出全场的喝彩，发现团结的力量如此之大。所以企业进行拓展培训不仅仅对企业本身有好处，更多地也是对个人战胜很大的影响。
当每个拓展培训项目过后，都会有教练来和我们共同分享，分享成功的喜悦，分析成败的原因，总结经验和不足，寻找潜在的内涵与能力。除非亲身经历，否则你绝对不会相信团队合作的精神和力量有多惊人。
企业拓展培训的理由二：带动企业凝聚力，企业团队尝试力与执行力。
面对活动中的从未接触过的游戏项目，成功需要“摸着石头过河”式的尝试。在不断的尝试过程中，企业拓展培训体现团队的力量、集体的智慧。当一种办法不行时，企业团队会想出另一种办法付诸行动，每一个人都按照既定的方案不折不扣的执行，在执行的同时，每一个行之有效的方法，每一个善意的提醒都被及时的传达下去，直到任务的完成，大家都为了一个共同的目标在努力着，以实际行动体现了团队的执行力。的任务规则性强、条件限制多，每次任务开始之前，教官会定完成任务的时间或方式方法，考验团队凝聚力，需要大家融合不同意见，最终把意见统一起来形成全体团队成员的共识。在团队成员讨论、融合、统一的过程中，尽管有争论，也有分歧，但共同的目标将大家紧密凝聚到一起，大家的目标只有一个——那就是百折不挠的完成任务。
企业拓展培训的理由三：帮助个人成长，提高参训者的自信心，意志能力，为企业做一个合格的员工。
项目中的信任背摔首先要增强自信和勇气，更多的是对队友的信任，队友们则肩负着接住队员的重任，在那一刻大家的目光是庄重的，强烈的责任感已经自然而然的被唤醒，这是彼此之间的相互信任与支持。天使之手、攀岩的体验科目，都是让参训者置身于自身完全陌生，甚至内心认为“无法掌控”的陌生环境中，真实地感受“困难”，“危险”“恐惧”所带给自己的巨大心理压力。然后在团队和教练的激励、引导下再次去感受战胜自我的那种“巅峰”时刻。并使这种“巅峰时刻”较长时间地储存于记忆中，以此增强应对困难，挫折的信心和力量。