[摘要]乌鲁木齐拓展训练也讲究对症下药,拓展行业在全国乃至全球已经广泛发展，但是很多企业并不是特别了解此行业，因此总是把员工集中到一起来做，没有什么目的性，认为就是简单的做培训。
也讲究对症下药。拓展行业在全国乃至全球已经广泛发展，但是很多企业并不是特别了解此行业，因此总是把员工集中到一起来做，没有什么目的性，认为就是简单的做培训。这其实也是一个“好”的现象，员工的不足处，他们只是看在眼里，但是具体到该做什么样的培训，哪些员工该做什么类型的培训，他们并不清楚，所以，选择把员工集中做一样的拓展培训，其实这无疑浪费了公司的公共资源。为此，的专业教练总结出一定要对症下药，才能事半功倍。拓展培训对于不同的员工要有不同的培训课程及方式下面由小编为大家分享一下：
对于单位的新员工或者刚刚融入到社会的毕业生的拓展培训目的，讲究的是共享性的团队精神。对于刚到单位的新人，他们需要彼此的了解和沟通，需要有亲和力的团队去包容他们，通过团队拓展培训让他们认同企业目标，建立归属感。而对于哪些没有工作经验的毕业生们，团队之间相互的交流、讨论、分享，可以丰富他们自身的知识结构，并且获得自信，增强他们的协调能力和独立思考问题的能力，完成从院校人到公司人的转变，关注公司需求、进入工作角色，产生工作绩效。
惰性滋生、热情消失似乎是每个员工在公司成长中必然的经历，由陌生到熟悉的过程就是由有激情、目标转向散漫、盲目的过程，当员工困惑、迷茫的时候，就会有跳槽离职的想法、行为;其次是员工与员工之间免不了有摩擦、冲突、意见、牢骚。因此，公司应选择团队建设的拓展课程和项目，在同吃同住、一起完成项目的过程中，通过相互交流、沟通、协调，让他们渐渐的找回斗志、正能量，找回团队的凝聚力。
很多管理层受困于自己的管理模式，对于类似于MBA的精品课程也学过不少，但却还未内化，不能具体到实际过程中。体验式拓展培训，可以为学习者提供轻松、自然的学习氛围，在的过程中，设置了很多挑战性、趣味的任务，这样可以打开管理者的思路。