企业需要打造核心竞争力的专业。企业，这是毫无疑问应该关心员工的利益，使他们共享改革开放的成就。但在同一时间的素质劳动工人和精神素质也提出了更高的要求...
第一个进入工厂，一张纸，在技能方面，但虚心请教在工作中的帮助，年轻的工人按标准作业很快从一个门外汉成为专家......
一个主技能，但心怀不满的员工在一天到一天的生产，不按规范操作，链接不应该是一个问题，想出了很多问题......
两个“专业”的具体表现在企业
随着实施新的劳动用工制度，全社会更加重视保护工人的利益，强调建设和谐社会，这是毫无疑问应该关心员工的利益，所以他们共享改革开放成果和对外开放。但同时品质劳动工人和精神素质也提出了更高的要求。敬业精神的员工队伍是企业发展的基础。专业员工教育，让员工了解企业利益和员工利益的一致性，只有公司的市场竞争力，实现跨越式发展，员工的利益可能会受到保护，否则，就是无源之水无本之木。
专业，社会和文化建设
毛泽东说了一句话，在他的一生：“人有精神，”在市场经济中，在追求物质生活的今天，人们仍然需要有一些精神。一个人有一种精神追求，它不会成为物质的奴隶，整天都在生活的漩涡不能自拔。一点点的精神追求，乐于助人，有一个人是“我为人人，一”的思想境界。
近年来，强调的利益，弱势群体，构建和谐社会，员工的权利意识大大增强。他们希望通过自己的劳动，改善自己和家人的生活，这是可以理解的。但是，一些员工成长“贵族工人想，不能引起我们的重视，他们不是根据自己的辛勤劳动建设一个更美好的生活，但希望的礼物。一旦所需的治疗是不是，抱怨抱怨不断，很少反思自己的贡献社会，这个数字...
近年来，印刷公司。随着社会作为一个整体的生产能力大于市场的需求，印刷价格持续下降，剪刀躺在面对每一个操作员的员工收入的上升。面对行业发展的一个瓶颈，企业主应该是与员工一起面对困难，通过差异化经营，提高劳动生产率，以缓解当前的困难，为了打下了坚实的基础上增加了员工收入。然而，我们需要谈，以保障弱者的利益，也谈谈在同一条船上，与企业共进退;必要谈构建和谐社会，也谈谈工作人员的责任意识，批评个人利益高于一切......坚持两分，双方的问题。清除。否则，徇私舞弊，矫枉过正，可能让我们一起付出代价。
为了提高品质的专业，请参阅产品
一线人员的技术素养水平的利弊，毫无疑问，对产品的质量起着重要的作用，但生产责任制的工作人员是最关键的因素。新员工可能知道的第一件事有关专业的生产技术，但只要有一种责任感，愿意问到主的意见，按照规范操作严重，完全能够做好。相反，主技能，但缺乏在一天到一天的生产往往是有问题的工作人员的责任意识。
包在书刊印刷企业生产的，它是一个简单的劳动，工作和认真的对象可以被整齐地堆放桩脚，棱角分明，文字向上的方向，决无倒挂，箱口包紧，有没有打开。但是一个工作马虎对象，他可能会桩脚桩七歪八斜，箱口文本颠三倒四，目前尚未出货，箱口打开。注：出厂的产品是体现在企业的管理，最简单的工作可以做好，根据规格，但如何让领导放心，并最终让客户放心？
缺乏敬业精神的员工队伍，始终监督。在概念上，他们找出问题所在，是不是幸运，倒霉的，投机取巧的小聪明。因此，玛湖成通病。很难想象，生产的产品将不符合标准的产品，但产品质量抽检结果，每月公布我们的技术监督部门，几乎每一次一定比例的失败率，在最后的分析，那就是，员工缺乏从根本上说，责任的结果。
类似的例子还可以举出很多。例如，考核指标的部门，缺乏质量意识在命令单纯追求个人利益相关的生产，客户有特殊要求的，主观上不积极动脑筋，尽最大努力满足客户的需求，并试图排斥，最好少干燥，并退出...显然，缺乏敬业精神的团队，是很难指望在工作中取得相当大的进展。因此，对于工人，以改善他们的生活将缺乏必要的经济基础。只有不断加强工作人员，以使公司的产品锦上添花，以增强其市场竞争力的专业教育。
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