什么?拖欠超龄老人工资,劳动部门称超龄不受理,分享老人该如何维护自身权益
今年已经78岁高龄的薛大爷，从2014年起就在江苏盐城阜宁县的江苏富建集团旗下的一家工厂做门卫。可是在2016年期间，他却只拿到了两个月的工资，至今仍有10个月的工资被拖欠。
对此，阜宁县劳动部门表示，由于老人的年龄超过了法定退休年龄，不属于其受理范围，因此不能受理。
由于薛春勤没有养老保险。2014年到2016年期间，为了贴补家用，他在江苏富建集团旗下的一家工厂打工，双方当时口头约定月工资为1000元。薛春勤的侄子薛正钢告诉记者：“我叔叔是2014年在富建集团旗下的一家工厂做的门卫，2014年、2015年正常发放工资，2016年只发了2个月，还有10个月没有发，当时的口头协定是每月1000元。”
那么，薛大爷被拖欠的工资究竟该能不能讨回？分享超龄劳动者的权益谁来保障？
为此，记者联系了阜宁县劳动监察大队大队长郭为春，郭为春表示，由于老人78岁，超过了《劳动法》规定的劳动监察的受理范围，因此劳动仲裁和劳动监察都不能受理，但是老人可以到法院进行维权。
而对这一解释，江苏瀛鑫律师事务所律师徐金林表示，2017年江苏省劳动人事争议仲裁委员会有文件明文规定：“用人单位与其招用的已达到或超过法定退休年龄，但未享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，双方之间用工情形符合劳动关系特征的，应按劳动关系特殊情形处理。”薛春勤虽然超过法定退休年龄，但未享受基本养老保险待遇，符合劳动关系的特征：“薛春勤他没有退休工资，也就是说他和单位形成的是劳动关系。因为存在劳动关系，应当按照《劳动合同法》的相关规定享受相关的待遇。他的月工资是1000元，在2016年阜宁地区的月最低工资标准是1400元，他的工资按照最低工资标准每月少了400元。所以他应该有两个权利：一个是薛春勤可以主张与用人单位存在劳动关系；第二个是他基于劳动关系，他的工资低于法定最低工资标准的差额权利。”
邱鹭风教授还表示，当劳动法解释适用时，遇到法律政策没有明确规定的情形，应该遵循基本原则：向劳动者倾斜：“不要削减劳动者的权益和福利，因为劳动法的重要功能和目的，就是保护劳动者的权益。保护劳动者的权益，表面上看，用人单位会多付出一些费用，多一些其他的福利转移给劳动者。但是我们应当看到，保护劳动者的权益有利于推动劳动关系的普惠。企业应承担一定的社会责任来普惠劳动者，同时也有利于减少劳动纠纷。”《意见》要求，到2020年，形成制度完备、责任落实、监管有力的治理格局，使拖欠农民工工资问题得到根本遏制，努力实现基本无拖欠。
在这里，我们也希望薛大爷能早日拿到被拖欠的工资。