[摘要]单位说不签合同，以人事租赁形式雇佣，但四金照加，待遇同正式工待遇，但可根据表现随时调整工资，随时让你走人，一年后再签合同。不知道这会不会影响一年工龄？这一年工作档案上有无记录？哪位知道请详细告知。不胜感激！
问题：
单位说不签合同，以人事租赁形式雇佣，但四金照加，待遇同正式工待遇，但可根据表现随时调整工资，随时让你走人，一年后再签合同。不知道这会不会影响一年工龄？这一年工作档案上有无记录？哪位知道请详细告知。不胜感激！
答复：
人事租赁现在逐渐热起来，用人单位比较喜欢这样的方式，有不少公司甚至采用除了管理人员都人事租赁的方式。这样的方法到底有什么好处，让那么多企业趋之若骛，甚至愿意多付一笔租赁费用？
人事租赁的操作基本是这样的：员工与人事租赁公司之间签订劳动合同，建立劳动关系；然后人事租赁公司与真正的用人单位签订合同，由租赁公司负责员工的人事工作，包括四金的缴纳、税务等问题。对于真正的用人单位来说，该员工其实从法律上并不是本公司的员工，虽然社会保险、公积金都会通过租赁公司缴纳，但是对其往往是有利的。
首先，公司节省了一笔人事管理的费用，不用费心缴纳社会保险等琐碎事，提高了本企业的效率。
其次，员工根本不是用人单位的员工，所以也不会发生计算“本单位工作年限”的问题，即使以后该员工很优秀成为公司的真正员工，也不会将过去的工作年限计算在内。这样，在算经济补偿金等时就可以有便宜可赚。
第三，最重要的一点，公司与这样的员工没有法律上的直接关系，一旦发生纠纷也可以脱得干净，员工要仲裁诉讼只能去找人事租赁公司。而经劳动法苑网的调查，这样的人事租赁公司往往与当地的相关部门有这样那样的“关系”，号称“搞得定”。事实上，如果没有一些“关系”的公司很难获得足够多的客户，“关系”也是一些用人单位考察租赁公司的重要指标之一。
其实这样的操作方式在如今的社会并不鲜见，只是名字各不相同，人事租赁是一个比较新的叫法，过去所说的“劳务输出”、“对外服务”等实质上都是这样的操作。有些用人单位为了达到这样的目的，甚至特意成立子公司，专门做上面所说人事租赁公司的工作。而在劳动法苑网的实践操作中，这样的劳动纠纷也占了相当一部分的比例，对于劳动者通常是比较被动的。