适用的岗位分析。从劳务派遣的特点来看，并非所有的岗位都适用于劳务派遣，例如企业的核心员工、涉及商业机密的岗位、企业的高级管理岗位和市场供应充足且人事管理简单.的岗位，仍然需要企业行配备并管理。目前国内人才一派遣机构对敏感行业或是一些专业性很强的岗位，一般不使用劳务派遣。从劳务派遣机构反馈的信息来看，大部分组织使用派遣员工的岗位还仅限于组织核心业务边缘的行政辅助类岗位，如文秘、人事以及后勤服务等，但在一些专业化人才缺乏的高技术岗位也有相当大的需求。呈现通用人力资源需求与专用人力资源需求两极分化的局面。
我国劳务派遣的范围主要涉及钟点工、文秘、话务员、柜台服务员、销售人员、客户经理、司机、保安、广告创意人员、招商引资人员、股票运作人员、高级管理人员、市场分析员、企业认证人员、商务谈判、翻译人员、装饰设计人员、电子维护、课程讲学、电视拍摄、报刊写作，名人传记、时装模特、法律顾问或各种大会翻译、接待、各公司短期办公、行政助理、各种短期外语口/笔翻译人员、专业打字员、其他短期服务工作如人事、公关、企划等。
乌苏劳务派遣劳务派遣员工特征
据了解，劳务派遣的从业人员以城市外来劳动力、大中专毕业生、企业下岗分流人员以及专门人才为主①。以农村转移劳动力为主的外来劳动力由于勤劳能干，不怕吃苦而较受劳务派遣公司和用工单位的欢迎，是普通劳务的主要力量;大中专毕业生由于综合素质较高，但缺乏实际工作经验，很多用工单位不愿自主雇佣，但经过劳务派遣公司培训、派遣后，其业务经验方面的欠缺有所弥补，比较受用工单位的欢迎，也成为各劳务派遣公司争夺的对象，是技术劳务的主要力量;企业下岗分流人员比较踏实并且珍惜就业机会，主要由这些企业自办的人才派遣公司雇佣，数量较少;近年来，由于用工单位对专门人才的需求量较大，对专门人才的派遣也方兴未艾。
乌苏劳务派遣劳务派遣员工管理内容
派遣员工的人力资源管理包括人才招募与甄选、岗前培训、薪酬设计、绩效考核、代发工资、代缴保险、人事管理服务(如档案的接收与管理、职称管理、合同管理、党(团)组织关系接转与管理、为派遣人员出具各类人事证明等)、协调处理派遣人员的劳动纠纷及赔偿收付事宜、员工户籍管理、职称评定、学生转正定级、员工户籍调动、计划生育手续、员工卡证办理、职业生涯管理、日常出勤管理、员工绩效考核、员工在岗培训、提供咨询服务、出国政审手续、劳动争议调解、失业退休手续等方面。
大家对于劳务派遣应该不是很陌生，今天我们再为您拓展一下相关知识，为大家介绍的是、的（方法知识），跟随我们一起看一下吧。