兰州pvc塑胶地板厂家和您一起讨论企事业单位退休养老金双轨制会不会废除吗

“养老金双轨制”是计划经济向市场经济转型期的特殊产物。企业开始养老保险制度改革，企业职工在职期间，由本人和企业共同缴纳养老保险费用，退休时根据缴费标准计算养老金，机关事业单位的养老保险改革有人事部门负责，由于阻力太大，改革没有多大进展。告诉您养老金双轨制由此产生。

养老金双轨制的两个表现：企业职工和用人单位按照标准缴费，机关事业单位由财政筹资，不需要缴费；企业退休人员养老金由社保基金支付，机关事业单位则由财政统一支付。机关事业单位的养老金标准远高于企业退休人员，差距大概为3～5倍。

企事业单位退休职工养老金差距越来越大，违背了社会公平，不利于社会和谐。2014年10月1日起，机关事业单位工作人员养老保险制度进行改革，标志着“养老金双轨制”的结束，近4000万机关事业单位人员将实行与企业职工相同的基本养老保险制度，由单位和个人共同缴费。

发现养老金并轨后，确实让很多人高兴了一段时间。但高兴过后却发现了一些问题。机关事业单位的改革与企业改革性质不同，其中一个基本思路是“确保待遇不下降”。改革之前机关事业单位工资结构进行了调整，实行养老保险制度之后，待遇非但没下降，反倒增长了不少。由于机关事业单位退休人员有10年左右的过渡期，实际上的并轨至少也要等到2024年才能完成。

机关事业单位养老保险制度改革，将退休的人分为新人、中人，老人三个阶段。新人新办法，老人老办法。等到10年过渡期的老人相继去世，过渡性养老金也会慢慢成为历史，届时机关事业单位、企业单位退休人员的养老金才会真正适用相同的计算标准。

机关事业单位待遇高、福利好、工作稳定，是近几年公职考试火爆，竞争难度大的根本原因之一。机关事业单位人员按照高基数缴费，企业职工按照低基数缴费。结合养老金的计算方式可以得出一个结论：只要二者缴费基数差距一直存在，养老金双轨制实际上就不会被取消。