从派遣单位角度分析产生的原因。
(一)增加营业收入开展派遣业务的根本目的就是盈利，对于大多数派遣单位来说.获取派遣过程中的手续费用是其主要目的。然而，派遣业务并非无本之利，目前派遣行业鱼龙混杂，许多没有任何资质的企业从事劳务派遣业务，那么这样的派遣机构根本无法承担雇佣关系中的任何保障责任，当前的法律已经对派遣机构设置了进入门槛，然而对与雇主的严格责任而言，这样的门槛还是过低，法律应当然希望入行的服务公司首先明确其应承担的重要职责然后再考虑是否能够通过有效的经营增加其营业收入。
(二)增加其他辅助业务的开展能力
如果派遣机构坐稳了其派遣的主营业务，那么对于其他人力资源服务项目，无疑增加了巨大的市场空间。员工的薪酬服务、各项福利计划、员工培训项目开展等，这些配套的服务将借助派遣的服务空间更好地推广至客户。
(三)解决了就业难题
具有这种考虑视角的主要为一些有官方背景的派遣机构，大量失业人口的出现.严重妨碍了和谐社会的建设，地方政府高度重视这种潜在的不安定因素。因此，由政府出资对相关人员进行培训、再由基层劳动俯障部门进行派遣的就业形式也已经出现。有些情况下，就业渠道甚至也是政府提供的，事实上，优先安排被征地人员在企业就业，也是部分政府与投资方签订的招商引资协议的一个内容。
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