提供企业工装定做方案。一个成熟的企业，想要换装就需要成熟的企业换装方案，企业工装定制对于小企业而言，并不麻烦，但是相对大型的企业，就需要考虑多方面的因素了。
那么一套完善的工装定做解决方案应该按照怎样的思路进行呢?
一、工装定做适用员工范围：公司所有在职员工(以是否签订劳动合同为界定条件)。
二、工装定做
1、权责部门：办公室及各相关部门联系服装制定厂家，根据各家品牌的知名度、报价、款式、售后等标准确认工装规格，确定制作厂家及价格，统一订购。
3、定做方法：○1商场取货 ○2量身定制
工装制定资金来源
公司承担工装总费用的80%，员工个人承担总费用的20%，在配发工装当月开始，从工资中扣除，半年内扣完员工个人应承担的费用。
四、员工工装配发条件
1、自配发工装之日起，工作未满半年便离职者，从工资中扣除其公司缴纳工装的全部费用。
2、自配发工装之日起，工作未满一年便离职者，从工资中扣除其公司缴纳工装费用的50%。
3、自配发工装之日起，工作满一年但未满两年便离职者，从工资中扣除其公司缴纳工装费用的30%。
4、凡工作满两年者，只缴纳个人承担的工装费用。
5、配发工装两年之内，因劳动合同到期而离职者，按照以上原则扣除公司缴纳其工装费用。
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