[摘要]好的培训师是培训效果实现的重要因素。那么我们在做西安企业培训时到底是选择内训呢？还是选择外训呢?这一点一直是我们在做企业培训工作时的一个纠结点。那么接下来我们看看内训和外训各自的优缺点。
好的培训师是培训效果实现的重要因素。那么我们在做时到底是选择内训呢？还是选择外训呢?这一点一直是我们在做企业培训工作时的一个纠结点。那么接下来我们看看内训和外训各自的优缺点。
一、内训的优缺点：
内训的优点：内训师基本上都是本企业自己培养起来的培训讲师，可能会对我们企业内部的各种情况以及容易出现问题的地方都会比较了解，做起培训来也会比较切合实际。当然培训效果转化呢也会比较明显，时和台下学员之间由于非常熟悉也便于更深层次的交流，控场和沟通都会显得比较顺畅。当然这个也只是假定培训师非常专业的前提下。
内训缺点：可能正是由于大家对内训师彼此之间太过于熟悉，以至于会在企业内部威望大大降低，即使专业也可能面临不被大家信服的局面。当然长期待在一家企业中不出去到别的企业做培训的话，往往可能会造成知识局限性和思维陈旧跟不上快速发展的职场知识新需求。自然一个好的企业内训师培养也需要一定的长期投入人工成本。
二、外部培训师的优缺点：
外训的优点：培训的培训讲师可选择余地大，只要花钱就可以请到自己企业想要的大咖来培训。企业要是足够舍得花钱哪怕陈安之、余世维都可以去尝试。这些人一般都具有高逼格的前沿思维特色、培训档次高、在企业领导哪里受重视的程度也就高。当然大咖也是很善于控场，现场培训气氛也是相当好，带来听觉和视野的冲击力也很强，因为人家毕竟好多是自己又创业又同时做专业培训的，实战经验也大都相当丰富，见多识广。自然是外来的和尚好念经。
的缺点：可能讲师不是长期在一个环境中感受具体情况，对被培训者的一些具体情况也不是很了解，往往由于大咖的培训理念起点一般都会比较高而具体企业的具体培训需求可能并没有那么高，往往两者之间还是存在现实转化的落差。有些东西转化效果差。相对培训需要付出的成本也会比较高，因为外训请来的讲师动辄好几千甚至一两万一天。更有很多超过这个数目。