[摘要]在我们的日常生活中,经常有朋友问,“你们体验式培训师的西安拓展训练,到底什么是体验式学习?”这个问题一两句话还真说不清楚。首先,我认为在所有培训形式中,体验式培训是最符合人类学习规律,效果最好的那种。
在我们的日常生活中,经常有朋友问,“你们体验式培训师的,到底什么是体验式学习?”这个问题一两句话还真说不清楚。首先,我认为在所有培训形式中,体验式培训是最符合人类学习规律,效果最好的那种。
鱼香肉丝是什么味道,我给你形容一万遍,你不吃也不知道,而且每个厨师做出来的都不一样。我想纯正的的最终目的不是让你尝尝鱼香肉丝,而是让你成为能做鱼香肉丝的人,即使做出来难吃的要死,那也是你的收获 。
首先抛一个词:建构主义
建构主义告诉我们,每个人的知识观念,是在自己本身的认知基础之上,与客观世界知识发生碰撞和交互,逐步建立和完善起来的。建构主义强调个人的主观性,每个人都建构了自己独有的认知。
建构主义说明了一个问题,你要是想真正教会一个人改变一个人,传统说教式课程并不是最管用的,就算你一个字一个字地告诉他需要改变的内容,他也不见得会原样接受。在建构主义中,想要高效地改变一个人,有一个关键因素就是“情境”,一个人自我改变的过程,需要在合适的、具体的“情境”中,让学员自发地体验、思考和领悟。这是体验式教育的价值所在。
是以提升客户企业员工“敬业度”和“专业度”为宗旨,以“管理外包、股份经营”为合作模式。依托知名培训学院及商学院,整合有竞争力的高管人才,以自身知识体系建设为核心竞争力,通过以企业咨询为基础,以培训为导入,以企业管理输出为延伸最终实现参与企业经营。为客户有效解决经营问题,全面提升企业“人、财、法、技”等创造价值的能力。