什么企业需要招聘劳务外包呢。企业自己都能招聘人才，如何还要把员工的招聘工作外包给第三方来完成呢?招聘外包一种用工方式，是说企业把员工的招聘工作外包第三完成公司做做，招聘信息发布，简历筛选，邀约面试等等工作都由第三方来完成，企业只看结果，不管过程。
一、什么企业需要招聘外包呢?
招聘流程外包也不是所有企业都需要的，比如企业自己都可以招聘到员工，就没有必须外包了。一般需要招聘外包的企业有：一些没有招聘专员招聘人才的企业，一些需要员工数量比较多的企业，一些小企业员工数量不多，没有人事部门不懂招聘，所以这些企业都会选择招聘外包来完成员工的招聘。
二、企业选择招聘外包有什么好处。
从工作重心的角度来说，人力资源部首要工作是维持公司正常运营，而员工招聘只人力资源部门众多工作中的一样，而员工招聘是比较繁琐，花费时间比较多的。如果企业把重心放在员工招聘方面，那么其它事情谁来做呢，如果企业选择招聘外包后，这项繁琐的工作就由第三方来完成，而企业呢，专注于核心业务发展即可。
从成本的角度来说，企业以最低的成本来完成事情，企业才能，有利可图。以招聘为例，不同职位的招聘成本不同，差距还是很悬殊的，与其让招聘人员花很长时间去招聘一个难招岗位，不如外包给招聘外包公司来做然后支付服务费这样更加省事，其实比我们想想的多(比如：招聘人员的薪资，招聘宣传费用，各大招聘网站支付的费用，招聘会的费用，场地费用，纸质材料等各种费用都在内)相比之下还是招聘外包比较划算一点。
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