介绍公司总加班没有加班工资和福利怎么办
现在一些创业公司或者是一些销售端客户端服务端的员工，日常公众非常繁累不说，还总是被要求加班，而且并不像正规大企业或者政府部门，基本不受劳动法的限制，很多规定都是根据公司的最大利益而定，而这样要如何保证员工的基本权益呢？长久的忍气吞声不是解决的办法，公司应该给予员工应有的待遇。平时保留好自己加班的证据，电脑数据，微信截图等，决定要离职的时候把这些拿到人事去，公司拒付就可以通过法律途径索要，一般公司都不愿意惹上官司，以下是整理的相关法律内容，欢迎大家阅读。
加班公司不给加班费怎么办?
1、协商程序
法律规定公司不能强制加班且加班必须给付相应的加班费，如若未给，劳动者可以与用人单位就争议的问题直接进行协商，要求单位支付加班工资，寻找纠纷解决的具体方案。但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。
2、通过法律途径解决。
按照劳动法第44条规定，在标准工作日内安排加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。加班不给加班费怎么办而且还强制加班如果单位拒不支付加班费的，可以向劳动监察部门投诉举报。
法律依据：
①用人单位违反劳动法规定，将由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
②用人单位拒不支付劳动者加班工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。
③用人单位逾期仍不支付的，劳动行政部门责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
综上是为大家整理的加班工资和劳动法中规定的休息时间，如果大家还有具体的问题需要咨询，欢迎到华律网寻求专业律师的帮助。