机关事业单位的人事代理远比劳务派遣工更有优势？

机关事业单位的人事代理远比劳务派遣工更有优势？
    在事业编制中，事业编制和人事代理编制是属于事业编制的范畴，提示这二者没有大的区别，工资，福利等都差不多，在身份层面上有这区别，事业单位行政编制，他的档案是放在人事组织的，每年新考入事业单位的人事是编制内的，但只占有编制名额，实行人事代理。还有一种情况，就是事业单位单独组织考试，招聘人员，没有编制，签订劳动合同。
     劳务派遣和人事代理比起来，优点就是就业门槛低。没有一般的能力与关系，你当不了人事代理。可是，只要是个人，一般都能找到劳务派遣的工作。沈阳劳务派遣服务公司提示除此而外，劳务派遣和人事代理没法比。
    首先，人事代理是和用人单位或者人事部门签订劳动合同，是合同工。其工资、人事关系、社保等，都是和用人单位直接发生关系的。而劳务派遣工的劳动关系，是和劳务派遣公司产生的，和用人单位只存在间接关系，不直接由用人单位供养和保障。

    其次，人事代理的工资收入，远远高于劳务派遣工。人事代理的工资收入等个人待遇、社会地位，只略低于正式职工。但劳务派遣工的工资，是由用人单位支付费用给劳务派遣公司，由劳务派遣公司给付的，其工资水平不仅低于正式职工，也低于人事代理和合同工。

    第三，保障不如人事代理。如果出现工伤、劳务纠纷等，人事代理是由用人单位直接负责的。而劳务派遣工则往往在劳务派遣公司和用人单位之间推诿扯皮，个人权益得不到保障。人事代理的“五险一金”等社会保险相对比较正规，而劳务派遣工要么什么都没有，要么就是不能按时缴纳，或者缺项漏项。

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