对未成年工和女职工保护
一、ohsas18000对未成年工和女职工保护的定义：
1、 女职工特殊劳动保护：
通常称女职工劳动保护或女工保护，女职工保护或女工保护，是指根据女职工生理特点，对其在劳动或工作中的安全与健康所采取的有别于男子的特殊保护。包括禁止或限制女职工从事某些作业、女职工“四期”保护等特殊保护；
2、 女职工“四期”保护：“四期”是指月经期、怀孕期、生育期以及哺乳期；
3、童工：未满16周岁，单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童（国家明令禁止国家机关、社会团体、企业事业单位和个体工商户、农户、城镇居民使用童工）；
4、未成年工：年满十六周岁未满十八周岁的劳动者；
5、 未成年工劳动特殊保护：简称未成年工劳动保护或未成年工保护，是指根据未成年工生长发育的特点、对其在劳动法律关系中所应享有的特殊权益的保护。包括限制就业年龄、限制工作时间、禁止从事某些作业、定期进行健康检查等特殊保护。
二、女职工禁忌劳动范围：
根据劳动部制定并颁布《女职工禁忌劳动范围的规定》，禁忌女职工从事下列作业：
1) 矿山井下作业；
2) 森林业伐木，归楞及流放作业；
3) 《体力劳动强度分级》国家标准（GB3869-83）中第4级体力劳动强度的作业。
即8小时工作日平均耗能值为2700大卡/人，劳动时间率77%，净劳动时
间为370分钟，相当于“很重”强度劳动的作业；
4) 建筑业脚手架的组装和拆装作业，以及电力、电信行业的高处架线作业；
5) 连续浮负重（指每小时负重次数在6次以上）每次负重超过20公斤，间断负重每次超过25公斤的作业；
6) 已婚待孕女职工禁忌从事铅、汞、苯、镉等作业场所属于《有毒作业分级》
国家标准（GB12331-90）中第3、4级的作业。
三、女职工“四期”保护：
女职工有月经、怀孕、生育和哺乳等生理特点，这就决定她们在劳动或工作中有特殊困难，应当对女职工月经期、怀孕期、生育期、哺乳期采取特殊保护措施，以保障她们及其婴儿的安全和健康。
1．月经期保护：
根据国家有关劳动保护法规规定，应采取下列措施保护女职工月经期的健康：
1) 宣传普及月经期卫生知识，建立女工月经卡；
2) 禁忌从事《体力劳动强度分级》国家标准（GB3869-83）中第3级体力劳动强度作业，即8小时工作日平均耗能值为1746卡/人，劳动时间率76%，净劳动时间为350分钟，相当于重强度劳动的作业；
3) 禁忌从事《高处作业分级》国家标准（GB3608-83）中第2级（含2级）即5米以上的高处作业；
4) 禁忌从事《高温作业分级》国家标准（GB4200-84）规定的高温作业；
5) 禁忌从事冷水、食品冷库等低温作业；
6) 不得从事野外作业。
2．怀孕期保护：
根据国家有关劳动保护法规规定，应采取下列措施保护女职工怀孕期的健康：
1) 妊娠女职工不应加班加点，妊娠满7个月后应给予时间休息并不得上夜班；
2) 从事立位作业的女职工，妊娠满7个月后，其工作场所应设立座位，安排其一定的工作休息时间；
3) 妊娠后禁忌从事下列作业：
a- 作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、乙内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准作业；
b- 制药行业中从事抗癌药物和乙烯酚生产的作业；
a- 作业场所放射物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业；
b- 人力进行土方和石方作业；
c- 《体力劳动强度分级标准》中第3级体力强度的作业；
d- 伴有全身强烈震动的作业，如风钻、捣固机、锻造等作业，以及拖拉机驾驶等；
e- 工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业；
f- 《高处作业分级》标准中所规定的高处作业。
1) 对不能胜任原劳动和工作的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或工作量，或者安排其他劳动或工作；
2) 预产期前应安排孕妇休息两周；
3) 不得在女职工怀孕期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
3．生育期保护：
根据国家有关劳动保护法规规定，应采取下列措施保护女职工生育期的健康：
1) 产假为90天。分为产前与产后两部分。产前假为15天，是指预产期前15天的休假。产前假一般不得放到产后使用。如果孕妇提前生产，可将产前假不足的天数和产后假合并使用；如果孕妇推迟生产，可将超出的产前假的天数按病处理，孕妇难产的增加产假15天，多胞胎生育由每多生育一个婴儿增加产假15天；
2) 女职工怀孕不满4个月流产时，其所在单位应根据医务部门的证明，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假；
3) 不得在女职工产假降低其基本工资，或者解除劳动合同；
4) 产假期满恢复工作时，应允许有1至2周时间逐渐恢复其原定额工作量。
4．哺乳期保护：
根据国家有关劳动保护法规规定，应采取下列措施保护女职工哺乳期的健康：
1) 哺乳期为12个月。若有条件，可适当延长，如果哺乳期满时正值夏季，也可延长一、二个月；
2) 婴儿满周岁时，经县（区）以上（含县、区）医疗或保健机构确认为体弱儿，可延长哺乳时间，但不得超过6个月；
1) 乳母禁忌从事下列作业：
a- 作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、乙内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准作业；
b- 作业场所空气中的锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物的浓度超过国家卫生标准的作业；
c-《体力劳动强度分级标准》国家标准（GB3869-83）中第3级体力强度的作业。
2) 有未满1周岁婴儿的女职工，不得延长其工作时间，一般不得安排其从事夜班工作。
四、未成年工劳动特殊保护具有下列特征：
1) 它的保护对象具有特定性；
2) 它的保护内容具有特殊性。
五、未成年工特殊劳动保护立法：
1) 1991年9月4日第七届全国人民代表大会常务委员会第21次会议通过《中华人民共和国未成年人保护法》。1987年12月3日国务院发布《中华人民共和国尘肺病防治条例》，规定：“不满18周岁的未成年人，禁止从事粉尘作业。”
2) 1991年1月18日国务院第76次常务会议同年4月15日第81号国务院令发布施行《禁止使用童工规定》，规定：“任何组织和个人依照国家有关规定招收已满16周岁未满18周岁的未成年人的，应在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或危险作业。
六、未成年工特殊劳动保护的规定
1) 限制就业年龄：
未成年工的身体发育不成熟，限制其就业年龄有利于正常发育。1979年国家劳动总局发出《关于招工实行全面考核的通知》，规定最低就业年龄为16周岁。原则上不准使用16周岁以下的儿童做工。某些特殊行业可以使用16周岁以下的学徒工，但需经有关部门批准。1991年1月18日国务院发布《禁止使用童工规定》，禁止国家机关、社会团体、企业、事业单位和个体工商户、农户、城镇居民使用童工。但是，文艺、体育和特种工艺单位，确需使用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，须报经县级以上（含县级）劳动行政部门批准。
2) 限制工作时间：
国家规定为未成年工实行缩短工作日，每个工作日的时间为6小时。禁止安排未成年工加班加点和从事夜班工作。
3) 禁止安排有害健康的工作：
用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度即相当于“很重”强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
4) 生产工具适合未成年工身体发育：
未成年工在劳动中使用的工具及工具台应当适合未成年工的身体发育特点，以利其健康成长。
1) 定期进行健康检查：
用人单位应当依照法律、法规的规定，对未成年工定期进行健康检查。