[摘要]派遣单位和派遣员工之间的关系
在这种关系中，劳务派遣单位和派遣员工签订是劳动合同，合同双方的权利和义务都受到《劳动合同法》的保护和约束
派遣单位和派遣员工之间的关系
在这种关系中，劳务派遣单位和派遣员工签订是劳动合同，合同双方的权利和义务都受到《劳动合同法》的保护和约束。虽然实际使用派遣员工的是用工单位，但在法律层面，劳务派遣单位才是第一用人单位。表示因为书面劳动合同的存在，派遣单位在录用派遣员工之初就会明确员工的劳动报酬、社会保险、公积金等福利项目，同时也会明确具体派遣单位和岗位，使之两者形成完整的劳动关系事实。
但劳务派遣当中有部分用人单位的责任被单独分离出来，由用工单位来承担一些具体应该由用人单位承担的责任，如加班费、经济补偿金和工伤保险赔付中应当由用人单位承担的相关费用。这些费用原本也是由用人单位来承担的，作为劳务派遣单位也没有也没有能力承担得起，毕竟劳务派遣单位仅仅收取了比较低的管理费用。因此对于派遣员工来讲，劳务派遣单位和用工单位是共同的用人单位，他们的责任和义务所指向的受益者都是派遣员工本身，一起对他们负责。
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