[摘要]试行2.5天休息制 莆田pe给水管厂家华发分享 今天南京市提出每周试行2.5天休息制度，鼓励各类企业在满足生产经营需要前提下，合理安排工作时间。没有看到具体的实施细则，但南京能提出这样的想法的确非常好。
试行2.5天休息制 华发分享 今天南京市提出每周试行2.5天休息制度，鼓励各类企业在满足生产经营需要前提下，合理安排工作时间。没有看到具体的实施细则，但南京能提出这样的想法的确非常好。不过，俗话说“魔鬼在细节之中”，如何试行2.5天休息制？是允许每周五下午休息么？政府会给予企业以什么样的鼓励？什么样的企业可以尝试实施？2.5天休息如果是为了鼓励就业——因为在很多情况下那半天的工作仍然需要有人来做——理论上可以增加10%的新增工作机会，但如果企业为此要增加用工成本怎么办？还是为了鼓励消费，那前提应该是减少工作时长但并不减薪，同时也要保障消费并不只流向在线，而更多可以花在线下。
这些细节都值得讨论，同时也值得参考其他国家的经验。
让我们来看看法国是怎么实行35小时工作制的（相当于每周工作4.375天）？参考他们的做法有助于我们去推动全新的实践。
法国大体按照两类工作分类，时薪阶层和专业阶层，安排工作时间很不同。
时薪阶层可以理解为蓝领工作或者服务业的工作，总体而言是每天工作时间7小时，准时上下班（一些需要在晚间上班的服务业也是总量控制每周35小时的工作时限）。
专业阶层，也就是广义而言的白领工作，仍然保持“朝九晚五”八小时工作制，这样每周工作可以积攒下来五小时的休息时间，用于今后的休假。这也是为什么法国白领阶层每年可以休假接近两个月的主要原因，原本就有近28天的法定休假，剩下十个月工作，相当于40周，可以攒下25天（200个小时）的假期。