[摘要]乌苏劳务派遣服务公司的劳务派遣与人力外包的增值税处理！
很多财务小伙伴对"劳务派遣"与"人力资源外包"这两种用工模式了解得不太清楚，经常容易弄混，以致于在税务处理上也常常弄错，招来风险。
的劳务派遣与人力外包的增值税处理！
很多财务小伙伴对"劳务派遣"与"人力资源外包"这两种用工模式了解得不太清楚，经常容易弄混，以致于在税务处理上也常常弄错，招来风险。
那么"劳务派遣"与"人力资源外包"在概念、税率、征收率、发票开具上到底有什么区别呢？ 劳务派遣服务，是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。
人力资源外包服务人力资源外包服务所用人员与人力资源公司是代理关系，与实际用工单位既存在劳动合同关系又存在实际用工关系。
现代服务—商务辅助服务—人力资源服务
人力资源外包服务现代服务—商务辅助服务—经纪代理服务劳务派遣
1、一般纳税人：以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照一般计税方法计算缴纳增值税；
还可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。
2、小规模纳税人：
以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照简易计税方法依3%的征收率计算缴纳增值税；还可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。
人力资源外包服务、人力资源外包服务的销售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金。
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