[摘要]中小企业的人事外包问题应该如何去解决?
很多中小企业都没有自己的人力资源部，不能为员工提供完备的福利待遇和培训机会，也会造成优秀员工招聘困难
中小企业的人事外包问题应该如何去解决?
很多中小企业都没有自己的人力资源部，不能为员工提供完备的福利待遇和培训机会，也会造成优秀员工招聘困难、关键人员流失等一系列问题的出现。表示企业为了避免繁琐的事务性工作而影响到企业核心业务发展，所以就急需寻求解决方案。
正是这些原因，才会让企业意识到人事外包的重要性，企业通过外包既可以节约企业自身人力资源成本，降低整体的管理成本，又可以利用外部的专业资源对内部进行专业化的管理，提高管理水平和效率。因此，企业进行人事外包是中小企业发展的最佳选择，也是必由之路。
目前的人事外包服务并没有非常完善的法律制度予以约束，人力资源服务机构的服务质量、管理能力、信誉、收费标准是企业进行外包时必须要考虑的因素。
当然，企业在考虑做人事外包时，往往也会顾及到外包时存在的一系列风险，比如：是否会造成企业机密泄露，因此大部分的中小企业业务出去的职能都是一些事务性的工作居多，如五险一金外包、薪酬福利外包，员工招聘外包等。
中小企业选择人事外包就能减少了诸多事务性、行政性工作，利用专业的服务一方面降低了人力资源管理的支出，另一方面将各种资源集中于核心业务运营，充分发挥其小精尖的优势，保证企业快速健康发展。
不过企业在与人事外包公司合作时，对于承包公司的选择也是不能马虎的，一定要选择专业正规的人力资源公司来做外包服务。广东招才通信息科技有限公司是一家经广州市人力资源和社会保障局许可，注册成立的一家人力资源服务公司。主要从事人事外包、代理招聘、劳务派遣、劳务外包等人力资源服务机构。帮助企业转移用工风险,节约成本,从根本上解决企业招工难的问题。
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