[摘要]乌苏劳务派遣服务公司告诉你的工伤赔偿纠纷调解程序！、用人单位没有给劳动者购买社会保险时，如果劳动者出现工伤的，工伤的赔偿由用人单位支付。如果用人单位支付的赔偿款过低时，
告诉你的工伤赔偿纠纷调解程序！、用人单位没有给劳动者购买社会保险时，如果劳动者出现工伤的，工伤的赔偿由用人单位支付。如果用人单位支付的赔偿款过低时，劳动者可以申请调解或者仲裁解决，那么工伤赔偿纠纷调解程序是怎样的?
一、工伤赔偿纠纷调解程开始阶段。劳动争议仲裁调解，应在查明案情、分清责任的基础上进行。无论是仲裁委员会依职权主动进行调解或当事人主动提出调解，必须是双方当事人均同意调解才能进行调解，否则，仲裁委员会不能强行调解。在开始阶段，仲裁委员会应做好下述准备工作
①、进一步查明案件事实，摸准争议焦点，分析和研究当事人的心理状况。根据调查、分析和研究所得情况，可拟定调解预案。
②、根据案件需要和方便当事人的原则，选择调解地、确定调解时间。调解地点，可在劳动争议仲裁委员会所在地，也可以当事人单位。
③、将调解时间、地点通知当事人及有关组织和个人劳动争议仲裁调解的调解程序劳动争议仲裁调解的调解程序。有关组织和个人带有选择性，一般包括企业主管部门，企业劳资部门、工会组织，以及当事人的亲友，以便让他们协助进行调解。
进行阶段。在上述工作准备就绪后，即可进行调解。调解既可由仲裁员一人主持，也可由仲裁庭主持。一般遵守以下程序：
①、向当事人宣讲国家的劳动法规和政策。
②、向当事人说明调解的好处和意义，进行疏导工作。
③、提供适用法规，明确各方应负的责任或承担的义务。
④、提出本案的调解意见，以供当事人参考或选择。
⑤、组织双方当事人就调解意见进行协商。在协商中，允许当事人提出不同意见，允许当事人就有关问题开展辩论
⑥、宣布调解结果：调解不成或调解达成协议的具体内容。
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