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查看更多>沈阳人力资源：人力资源管理系统如何助力企业发展？
发布于：2020年10月22日
来源：www.fuhai360.com
[摘要]沈阳人力资源：人才是企业发展的核心要素，做好人力资源管理是企业实现快速稳步发展的基本要素。人力资源管理系统能够帮助企业更好、更快的做好人力资源管理，帮助企业建立良好的管理制度，挖掘和培养企业人才，为企业的发展提供核心要素支持。
：人才是企业发展的核心要素，做好人力资源管理是企业实现快速稳步发展的基本要素。人力资源管理系统能够帮助企业更好、更快的做好人力资源管理，帮助企业建立良好的管理制度，挖掘和培养企业人才，为企业的发展提供核心要素支持。
那么人力资源管理系统如何助力企业发展的呢？
1、提升人力资源管理效率
人力资源管理系统包含了人力资源管理六大模块的功能，能够自动化的处理百分之90以上的人事管理事务性工作，实时采集企业各项人力资源数据进行处理和储存，提升了企业的人力资源管理效率。同时HR系统让HR有了更多的时间去关注企业员工的发展，去挖掘更多人才，做更有价值意义的工作。
2、规范化管理制度
人力资源管理系统能够对考勤、绩效、薪酬实现自动化管理，降低人为因素的干扰，使其数据更加标准和准确，通过分析管理数据以及结合员工反馈情况不断修正管理制度，使其更加规范化和标准化。
3、人才盘点，挖掘和培养人才
HR系统能够帮助企业建立公平、合理的绩效、薪酬体系，让员工能够在企业成长，并通过不断提升自己的能力为企业创造更多价值，同时也能获得相应的回报。公平合理的薪酬绩效管理制度能够让员工保持工作主动性，并结合企业的发展目标，使之与个人的绩效进行绑定，让员工的工作始终能够与企业的发展相关联。HR系统支持各种类型的绩效考核方案，协助企业建立绩效指标库，提供固定/弹性考评项，通过不同考核方案激励留住优 秀人才。
5、人力资源数据分析，提供战略决策
那么人力资源管理系统如何助力企业发展的呢？
1、提升人力资源管理效率
人力资源管理系统包含了人力资源管理六大模块的功能，能够自动化的处理百分之90以上的人事管理事务性工作，实时采集企业各项人力资源数据进行处理和储存，提升了企业的人力资源管理效率。同时HR系统让HR有了更多的时间去关注企业员工的发展，去挖掘更多人才，做更有价值意义的工作。
2、规范化管理制度
人力资源管理系统能够对考勤、绩效、薪酬实现自动化管理，降低人为因素的干扰，使其数据更加标准和准确，通过分析管理数据以及结合员工反馈情况不断修正管理制度，使其更加规范化和标准化。
3、人才盘点，挖掘和培养人才
HR系统通过结合与员工相关的多个模块进行整体的信息匹配，帮助企业做好人才盘点工作，并建立员工能力画像，挖掘高潜人才进行定向培养。人才盘点主要是通过员工信息、考勤数据、绩效数据、培训经历、项目经验、性格特点等等元素进行综合筛选，帮助企业挖掘潜在人才并进行培养。
HR系统能够帮助企业建立公平、合理的绩效、薪酬体系，让员工能够在企业成长，并通过不断提升自己的能力为企业创造更多价值，同时也能获得相应的回报。公平合理的薪酬绩效管理制度能够让员工保持工作主动性，并结合企业的发展目标，使之与个人的绩效进行绑定，让员工的工作始终能够与企业的发展相关联。HR系统支持各种类型的绩效考核方案，协助企业建立绩效指标库，提供固定/弹性考评项，通过不同考核方案激励留住优 秀人才。
5、人力资源数据分析，提供战略决策
企业在发展过程中随时需要根据实际情况调整战略方向，这就意味着需要了解企业自身的情况和市场的情况。对于企业自身情况可以通过HR系统提供的整体人力资源数据进行了解。HR系统按照企业的组织架构逐层对企业的人力资源数据进行剖析，了解企业的人员配置、人力成本、技术优势、生产效率、绩效产出等等一系列信息，帮助企业了解内部情况，企业在进行战略计划制定时，可以根据现状进行合理的制定，让发展计划更加符合客观事实情况。
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