[摘要]小工厂适合做员工招聘外包吗?
招聘外包也就是说企业把员工的招聘工作外包给第三方劳务公司来完成，企业不需要参与工作，只需要负责结果这行了
小工厂适合做员工招聘外包吗?
招聘外包也就是说企业把员工的招聘工作外包给第三方劳务公司来完成，企业不需要参与工作，只需要负责结果这行了，但是企业的用工方法有很多，那么小工厂适合做招聘外包吗?认为是适合的，原因有三点，大家参考下。
一、工厂招聘难度大。
一些工厂本身就是个劳动力密集的产业，基本就是依靠人工像机械一样做事，所以一般工厂普工的工作内容都是比较简单的，但是要求的员工数量很多，如果单单工厂企业内部招聘根本满足不了用工需求，为了企业自身的利益，一般工厂也愿意花这个钱做员工招聘外包服务的。这样才能快速招聘到人员，对于工厂来说，停工一分钟都是不能被允许的。
二、事务性工作繁琐。
一些工厂企业如果自己负责员工招聘工作，除了企业难招聘之外，也会无形中增加了人力资源部门的工作，有些小企业基本就没有人力部门之说，如果工厂使用招聘外包后，一方面可以解放人力部门，另一方面也可以让HR去做更重要的事，比如建立企业文化，处理员工关系等，不用自己去跑腿了。
三、节省用工成本。
企业想赚钱就得控制成本，减少成本才能获得最大的收益，如果在员工招聘这件事情上，很多企业投入的成本是非常大的，但是效果却不明显，这样是在增加成本，如果成本上去了，企业所获得的收益就会减少。为了更有效地成本控制，一些工厂企业可以使用招聘外包，让劳务公司提供可视化的资源管理和成本控制。
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