[摘要]新疆劳务派遣公司谈劳务外包是劳动关系吗
众所周知在社会生活中，许多企业为了方便集中精力进行自身核心业务的生产，往往将非核心业务外包给其他影响公司来操
谈劳务外包是劳动关系吗
众所周知在社会生活中，许多企业为了方便集中精力进行自身核心业务的生产，往往将非核心业务外包给其他影响公司来操作。因此，由于我国劳务外包与劳动合同关系从字面上看相差不大，很多人对两者常常混淆。劳务外包公司谈现在人们对于企业而言，有一种很省心的人事管理方式，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。一般情况来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。而劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。其中，用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。
1、主体不同
劳务外包公司表示劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人，另一方是符合劳动法所规定条件的用人单位;而劳务外包关系不限于自然人与用人单位之间，还可以是单位之间，自然人之间，并且可能是两个主体以上。
2、关系不同
劳动关系中形成的是管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系;劳务外包关系是平等主体依据双方约定所形成的一种财产关系，不存在人身的隶属性。
3、关系的稳定性不同
劳动关系比较稳定，反映的是一种持续的生产资料、劳动者、劳动对象之间的结合关系;而劳务外包关系中多为一次性或临时性的工作，一般以完成特定工作为目的。
4、待遇不同
劳务外包公司提示劳动关系中劳动者除了定期得到劳动报酬外还享有劳动法律法规所规定的各项待遇，如社会保险待遇等，而劳务外包关系一般只涉及劳动报酬问题，劳动报酬都是一次性或分期支付，而无社会保险等其他待遇。
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