[摘要]派遣转外包后有赔偿吗
考虑到我们法律对劳务派遣的日益完善,要求企业运用劳务派遣不得高于总用工的10%,职能在临时、代替性、辅助性的工作岗位上全面实施
派遣转外包后有赔偿吗
考虑到我们法律对劳务派遣的日益完善,要求企业运用劳务派遣不得高于总用工的10%,职能在临时、代替性、辅助性的工作岗位上全面实施,所以说现在企业采用劳务派遣早已经无法再像以前一样有恃无恐了,好多的企业为了能更加好的节省开支,尽力在查找新的比较适合企业发展的道路,渐渐的就向外包的方向靠紧。下面就为大家具体讲解下。
一部分企业为了能防止新修改的劳动合同法中规定的行为,把派遣转外包这一种行为并不是正规的。当然了也需要按照企业的现实情况判别。
倘若因目前的公司运营不好,公司倒闭,被另一家公司收购的情形,派追转外包公司(挂靠单位),就是说,真正意义上收购单位把人员转包给外包公司来标准化管理,这个是合法的,员工不认可,比如说某这方面的待遇,还可以申请离职,根据法律规定获取对应的赔偿损失。
另一种情况,目前为止的公司没倒闭没被别的公司收购合并的情形,能否在公司签定的合同期限内,在公司期限内,再转至外包公司来经营与管理,公司、单位是违法的,员工还可以申请劳动仲裁来维权,根据法律规定获取对应的赔偿。倘若派追转变成外包,是有赔偿的吗?
劳务派遣公司分析:企业把劳务派追转外包会涉及合同协议这方面的更改。企业与员工改变合同的模式是必须要双方同意后才能够实施的。倘若企业是强迫员I变更合同的,员工还可以提出辞职时能要求公司支付经济补偿。通常情况下补偿的金额是与你的工作年限相关联,工作-年的就支付1个月工资。
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