[摘要]菏泽人才资源近日在市人力资源市场举办的市内用工招聘会上发现，许多在校大学生求职暑期工，但他们在求职时往往只看重招聘企业给出的劳动报酬，对签订短期劳动合同却往往忽视。
近日在市人力资源市场举办的市内用工招聘会上发现，许多在校大学生求职暑期工，但他们在求职时往往只看重招聘企业给出的劳动报酬，对签订短期劳动合同却往往忽视。对此，市就业办有关负责人表示，暑期工虽然工作时间短，但也应签订劳动合同。
昨日上午，菏泽学院大二学生小张在一家招聘暑期工的摊位前求职，在听了招聘人员介绍后，小张感觉挺合适，就留下了自己的联系方式。“除每月1500元工资，还包吃，我挺满意的。”小张说，这家企业决定让他本周就去上班。记者询问他是否与招聘企业签订劳动合同，小张摇了摇头。“企业招聘人员说，暑期工工作时间不长，没必要签劳动合同，我就答应了。”小张说。
采访中了解到，一些应聘暑期工的在校大学生并不愿主动与招聘企业签订用工合同。“暑期时间不长，再加上假期中，要提早回学校，那样我肯定会违约，所以我与招聘单位说好了，工资按天结算。”一位求职的在校大学生对记者说。
一些招聘暑期工的企业招聘人员告诉记者，只要求职者提出要求，他们会与其签订短期劳动合同，只是一些求职的在校大学生不愿签劳动合同，他们也就不作要求了。
“无论是暑期工还是长期工，用人单位都要与被聘用人员签订劳动合同，这不仅保障劳动者的权益，也对用工单位有益处。”市就业办副主任朱天峰对记者说，在校大学生暑期打工不能仅盯报酬，而要在保障自己权益的情况下，使自己得到锻炼。大学生切莫轻信那些还没介绍工作就要预收保证金、介绍费之类的中介公司。若对公司资质存在疑虑，可以到工商部门咨询，避免陷入合同诈骗陷阱。