［事例一］
固执追梦未必能成功
工商处置专业结业的张文考研的时分，专业作用不错，外语只差1分。所以，他下决计考公务员，可是，连考三年，便是没有上线，完毕张文公务员的梦仍是没有完毕。
张文这股固执的劲儿也用到了找作业上，他一心想从事与所学专业有关的作业，尤其是大公司、大公司的处置类岗位，其他岗位一概不在他思考的计划。尽管如此，张文也仍是不甘心丢掉公务员的梦，他以为，打工便是阴间，公务员才是阴间，他不甘心进入阴间，就这样，张文将自个吊在半空中，骑虎难下，阴间不知何年有望，“啃老”却是已成实习。
点评：寻求志趣也要力所能及
“把作业志趣化，寻求高薪是年轻人择业的盲点。年轻人仍是要以行进本身实质为条件，不要盲目寻求利益，志趣也需求有才调来完毕。”黄宗勇剖析说，作为大学生，自个的作业仍是一片空白，首要要为自个定下作业方针，该往啥方向翻开。“现代公司的用人观念现已转变，处置层人员的委任也注重从底层选拔，不会简略选用一个没有任何处置阅历的大学生，若是想在公司谋到处置方位，还需求从底层做起。”
支招：先作业再寻觅机缘
结业的大学生不大概把金钱等要素作为好作业的首要规范， 刚结业的大学生面对的是首要疾速去习气社会，完毕由学生向社会青年转型，疾速致使社会生计阅历，将大学所学的理论常识付之于实习，证明本身的价值地址，跟着本身价值的凸显，你得薪资天然随之发生相对等的改动。所以，主张刚结业的大学生，要首要以安身社会为根柢，寻觅疾速证明自我价值翻开的路径。金钱其实是衡量一个人对社会价值的体现。 ［事例四］
[事例二]
方针过高难以完毕
曾宪勇在大学里学的是国际贸易，结业后，爸爸妈妈为其在老家找到了一份待遇优厚的作业。可是，他期望做一个大牌商人，所以和同学结伴来到南宁，期望找到非常好的翻开机缘。
刚初步，曾宪勇求职方针，不只职位要高，并且要有无量的翻开潜力，还要是国际500强公司。可是，来到南宁一个多月后，简历投出20多份，有回音的只需两份，面试后却石沉大海。面对着强手如林的职场，曾宪勇茫然了。眼看家里带来的钱花掉一半了，曾宪勇有点急了。回家仍是留邕流浪，他骑虎难下。
点评：找作业要实习一点
黄宗勇主张，求职者大概首要将智慧和精力投入到新公司中，接着经过不断学习来行进作业才调，直到这个职位不再能满意自个；然后经过更高档的作业技术做跳板，寻觅到一份非常好的作业，使作业更上一层楼，“找作业要实习一点”。
支招：计划适宜自个的求职计划
“门槛”是一个广义的才调概念，实习上是对应聘人员的常识、技术、特性、潜质、动机、实质等的归纳需求，关于不一样的作业，这些组成的侧要害是不一样的。关于曾宪勇来说，他有必要要认识到自个刚刚结业，没有商场实战的才谐和阅历，所以找作业不能过火志趣化。
求职者有必要首要知道公司的用人需求，知道自个存在的缺少，然后取长补短、趋利避害，计划一个适宜自个的求职计划，才调够取得成功。
［事例三］
重复换岗屡次受挫
崔强是学计算机的，结业后，到一家公司干了3个月，感到公司出售事务量大，技术作业量小，学不到东西，所以换岗到一家软件公司。作用在新公司，作业拿不下，技术跟不上，质量和打开都不能满意需求，崔强被老板炒掉了。2个月后，崔强又找到一家专搞弱电的公司，公司事务很丰盛，电子、通讯、计算机都用得上。可是，让崔强看不惯的事许多，特别是单调重复的作业、严峻疲倦的加班和忧虑忧虑烦闷压抑的气氛，让崔强又有了想脱离的主见。
点评：求职切忌“这山望着那山高”
黄宗勇剖析以为，不少刚结业的新人自恃才调高，觉得如今的作业屈才，刚踏进单位就计划着换岗，作用跳来跳去，仍是正本的“山头”最高。这个时分需求懂得平衡心思，抱有一颗平常心，不要一窝蜂扎堆，要挑选与自个匹配的职位。“找作业便是人岗匹配，适宜自个，不能高攀，高攀了很难找到，也不能低就，低就了就会糟蹋自个的资源。”黄宗勇偏重，作业计划便是找到最佳匹配点及将来各时刻的翻开路径。
支招：新人应学会取长补短
“具有必定专业常识专长，思路开阔，长于与人协作的大学生，是老板所喜爱的类型。”黄宗勇主张，求职者从上班第一天初步，就大概学会操练自个各方面的才调，取长补短。还要坚持谦善的心态，谦善、耐性、热心、诚意，这是每位职场新人有必要具有的根柢实质。“培育厚实的作业特性，敬业精神，公司就会赏识你，心态就会变得奔铺开畅。”