1.劳务输出法律制度不完善。在规范劳务输出制度方面，虽然新的《劳动合同法》中有相应的条款，但这些条款多适用于国内的劳务派遣用工，对外派到国外的境外就业并不明确。
2.部分劳务中介公司违约。部分劳务中介公司为了获取不当利益，不惜发布虚假信息，或者隐瞒一些真实情况，致使部分劳工在这些信息误导下出国，结果工作岗位、劳动条件、工资报酬与当初承诺出入较大。同时，也有外国雇主在合同期限内破产、倒闭或转产，形成劳务公司的事实违约，从而使劳务人员不能实现合同目的，纠纷由此引发。
3.部分政府部门未尽到尽职调查义务引发纠纷。某些乡镇政府劳务办充当中间人，盲目追求利益，忽视对境外劳务公司资质的考察，导致出国人员的手续混乱和签证不全，出境后不能正常务工，从而引发劳务纠纷。如我省梅河口市李炉乡在办理劳务输出过程中，劳务管理站站长徐业萍没有认真履行职责，对冒用长春国际境外就业有限公司的赵文清是否具备办理劳务输出的资质没有进行认真考察、监督，致使徐某委托赵某办理的6批共126人的劳务手续，涉及金额181万余元被卷走。之后为急于挽回损失，在联系罗马尼亚劳务时，违规操作，致使当地务工人员到达罗马尼亚后发现在罗马尼亚务工期间的待遇、工资以及管理等方面，都和当时所签合同上的承诺不符，引发劳务纠纷。政府为维持稳定，除通过法律手段挽回部分损失外，还拆资100万元处理善后。
4.劳务人员自身权益保护的法律意识不强。劳务人员大多是文化水平不高的农民、下岗职工，信息渠道窄，辨别真伪能力差，自我保护意识弱，容易受不良中介蛊惑，对劳务输出的政策、法律法规不甚了解，对输入国相关法律制度一无所知。同时，也有外国雇主在合同期限内破产、倒闭或转产，形成劳务公司的事实违约，从而使劳务人员不能实现合同目的，纠纷由此引发。加上一些劳务人员不懂得当地语言，权利受侵害后不知道如何向所在国执法部门或使馆求助，最终导致实际受损。
5.对外劳务合作合同的内容不规范。跨越国境的劳务输出业务涉及到劳务输出公司、劳务输出国中介公司、劳务人员、劳务输入国的雇主、劳务输入国的中介公司等多方当事人，由于各国对劳务输出或输入的管制政策不同，一项国际劳务输出业务需要签订多份国际、国内合同才能顺利完成。也就是说，国际劳务输出合同项下可能包括不同当事人之间订立的内容彼此关联的多个协议，境外雇主输入我国劳务人员的目的是为了充分利用廉价的劳动力，获取更大的利润。我国劳务人员出境求职是为了取得比国内高得多的劳务报酬，两者利益协调不当，容易引起争议；另外，劳务合作合同过于原则，特别是涉及劳务人员切身利益的条款比较粗糙，缺乏可操作性，导致实践中理解不一，致使纠纷产生。