济宁人才网：拿钱走人是传说 年末跳槽就得“割肉”(组图)

 @华西都市报:旅游、豪车、分红、培训……五花八门的年终奖励让人“眼热”，而抱着“拿了钱就辞职”想法的人也不少。既想拿到大奖，又想年后就走人？这如意算盘打得也太好了。为了防止员工拿到钱就跳槽，许多企业在年终奖发放方式上做起了“文章”：分批分次发放，或者干脆推到年后再发。

　　成都“土豪”公司的“宝马车+马代游”年终奖，让不少网友“眼红”。不过，年终奖不是那么好拿的，为了防止员工拿了年终奖就跳槽，上述“土豪”公司要求获得宝马奖励的员工必须与公司续约3-5年。


　　在华西都市报通过华西都市网、华西都市报官方微博和微信发起的年终奖调查中，不少网友都表示，准备拿了年终奖就跳槽。而为了防止员工在年后大量流失，企业在年终奖发放的方式和时间上，做起了“文章”，于是出现了企业与员工“斗智斗勇”的故事—有的企业把年终奖拖延到第二年下半年才发，有的分两三次发放，有的在发年终奖的时候与员工续签合同……


　　年终跳槽季


　　“拿了年终奖就走人”


　　“新东家已经找好了，准备拿了年终奖就走人。”成都一家软件公司的职员汪林今年10月就开始物色新工作，上个月终于与一家公司谈妥，准备元旦后就去上班。不过，没想到，前天公司突然宣布：今年年终奖，年前发一半，年后再发另一半。

　　“说变就变，一点预兆都没有，太气人了。”汪林的如意算盘被打乱了，很是郁闷。他告诉记者，他的年终奖可以拿到5万元左右，但由于已跟新公司谈好上班时间，不得不忍痛放弃一半的年终奖。

　　春节前后历来是跳槽高峰，像汪林这样盘算着拿了年终奖就辞职的人并不少。“我也打算等年终奖到手就辞职，休息一段时间，等3月再找工作。”华西都市网网友“小星星”说。


　企业改规则

 
　年终奖不再年前发

 
　　不过，企业们也不会傻傻地发了钱还流失员工。“我们公司为了防止员工拿了钱就走人，把年终奖分成两次发，3月和7月各一半。等7月拿完头一年的年终奖，第二年都过了一大半了。”北京一家科技公司成都办事处的工作人员王先生说。而不少上班族坦言，这种分次发放的方式，很打击工作积极性。


　　成都一家广告传媒公司从去年起将年终奖推迟至3月发放。“前几年每次节后第一周就收到好几份辞职书，给新年工作带来很大不便。”该公司HR主管李欣说，企业推迟或者分次发放年终奖也是出于无奈。


      国企最守时


　　年终奖春节前发完


　　不同类型的企业，发放年终奖的时间也有所不同。成都一家国有企业的HR主管李莉告诉记者，他们年终奖都是当期兑现。“国资委会对我们的资金进行监管，今年不用完工资总额，明年就‘作废’了。”据她所知，国企基本都是年前发完年终奖。


　　“企业发年终奖金的时机，主要取决于财务年。”资深人力资源顾问兰顺明说，大部分外企、民企都是春节后发，大多集中在3-6月，因为财务年结束后，还需要时间计算然后再发放；而国企、事业单位，通常在春节前发年终奖。

　　对于企业延迟发放年终奖，他认为财务结算的原因占比很高，但也不排除防止员工跳槽的因素。而分批发放年终奖，在他看来很正常。“一些大型企业的人员可能上千，一次性发放奖金，可能对现金流造成影响，分批发放也是合理的做法。”

　　专家支招


　　年前离职 如何争取年终奖？

　　成都人罗勇上个月辞职去了一家外资公司，由于新公司催得紧，罗勇只好放弃了年终奖直接走人。

　　职场人士在年底前辞职，是否都只能“裸辞”呢？对此，兰顺明表示，这首先要看所在企业对年终奖的定义是什么。“年终奖有可能是指销售提成、过节费或年终奖金，如果是销售提成，这是员工的正常收入，不受离职时间影响。”

　　深圳律师协会劳动和社会保障法专业委员会主任李迎春律师则表示，员工离职时需按其实际工作时间折算发放年终奖，深圳市员工工资支付条例就规定，劳动关系解除或终止时，年终奖按员工实际工作时间折算计发。即使年终奖为次年发放，如员工离职时已工作满当年度，公司仍需一次性结清年终奖。


　　2014年 哪些行业最挣钱？


　　那么2014年哪些行业将是热点？在本报联合科锐国际发布的2014年薪酬涨幅调查中，给出了多个热门行业及职位。

　　近年来随着国家越来越重视企业财务、法务的合规性，企业增加投入聘请专业服务机构，如会计事务所、税务事务所等。此外，文化教育行业这两年可谓风头正劲，尤其是文化产业，政策扶持引来许多热钱跨界流入。


　　反观地产、汽车、电商等行业，虽刚需旺盛，但多年来企业为吸引人才，人力成本投入已达到较高水平，目前正逐步回归理性。调查还显示，由于对人才需求的迫切民企涨薪幅度高于外企和国企。 华西都市报记者童星燕