根据南京首创智慧文化传播有限公司2014年1月3日下午13：55最新消息显示：老师表示在职培训可以开发员工潜力。，。南京首创智慧的愿景是通过专业素质与真诚服务的完美结合，协助客户提升企业价值，成为客户企业管理和价值提升的最佳合作伙伴！我们的使命是致力于中小型企业的持续成长，为中国成长型企业提升核心竟争力而奋斗！
在职教育也称职工教育，是对企业内部具有劳动关系的劳动者所进行的提高教育。 知名猎头烽火猎聘介绍我国在职培训的形式：基本上采用在岗业余培训和离岗专门培训两种方式进行。在岗业余培训一般采用岗位培训、各种短期培训班、系列讲座、各类培训中心以及电大、业大、夜大、函大和高等教育自学考试等形式。离岗专门培训的具体形式，通常有各类职业中学和职工大学，或委托大专院校、科研机构进行代培等形式。
所谓在职培训法是指管理者在日常的工作中指导、开发下属技能、知识和态度的一种训练方法。
1、培训目标：开发员工潜力，规范员工行为，促使其岗位成才。
2、培训对象：中、下层员工。
3、培训内容：指导、规范日常工作，教育、激励下属员工。
4、培训方式：工作现场的实地演练。
5、培训时间：工作时间。
本人在一家公司工作，提供了一次在职培训，费用1万元。现在本人离职并提出申请，也得到了公司的批准。公司要求我赔偿培训的费用。但是我和公司并没有签订服务期限的协议。这个费用赔偿，公司要求的合理吗？
1、要看劳动合同对这个在职培训是怎么规定的；
2、、公司的要求当然是合理的，但合不合法有待查实；
3、如实赔偿肯定是不行的，问题是要求赔偿多少；
4、要看你的离职有没有给公司造成损失。
南京首创智慧文化传播有限公司
联系人：朱成梅 ***
服务热线：***
传 真：***
网址：***