员工李某通过熟人，从医院获取了一张：“患有严重乙型肝炎，建议休息治疗3个月”的证明，而后向公司请病假。公司因不明真相，准假3个月。近日，公司发现李某悄悄与他人合伙经商，遂明确要求其要么去医院复查，要么复工。李某拒绝复查，公司遂依据双方劳动合同中关于“员工连续旷工5天以上，公司有权解除劳动合同”的约定及单位相关制度，与李某解除了劳动合同。李某咨询，公司做法是否合法？
法律人士表示，公司有权解除与李某的劳动合同。
首先，李某无权拒绝公司的复查要求。虽然相关法律规定，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据情况可享受3个月到24个月的医疗期。但就职工是否真正“患病或非因工负伤”，企业有权核实。因为《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》（下称《通知》）第2条规定：“职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会（小组）作出鉴定，经企业行政批准。”在已经发现李某并未真正休病假的情况下，公司要求其去医院复查，以查清事实，李某必须服从。
其次，员工严重违规，公司有权单方解除劳动合同。一方面，《通知》第2条还指出，用人单位要建立定期家访制度，及时了解长休职工的伤、病、残情况变化，及时通知已恢复劳动能力的职工按时复工……对逾期不复工或不服从工作安排的，可停发伤病保险待遇，并按旷工处理。既然公司已通知李某复工，而李某拒绝，公司自然有权按旷工处理，将其解聘。
另一方面，《通知》第4条规定，伤病休假职工不得从事有收入的活动。单位不得聘用伤病休假职工。对利用伤病假从事有收入活动的职工，要停止其伤病保险待遇，不予报销医疗费，并限期返回单位复工。经批评教育不改的可辞退。李某借“病假”之名与他人合伙经商，又拒不复工，明显与之吻合，即公司同样有权以此将其辞退。
注意事项
1、恪守“以事实为依据，以法律为准绳”的原则；
在工作中不能一味迎合甚至助长询问人的错误观点，也不能忌讳各种压力，避重就轻，敷衍了事。
2、要做到言之有据，不能妄下结论；
3、最大限度维护当事人合法权益；
凡是涉及当事人合法权益的地方，律师都要着重强调，对不利于当事人的问题，律师也不能隐瞒，并对上述两种情况都要尽可能给出可行的解决方案。
4、避免激化矛盾，尽量减少当事人的诉讼之累；
激化本来不激烈的矛盾不符合当事人的根本利益，也严重违反了律师的职业道德。
5、对有关部门与群众矛盾方面的咨询要持慎重态度，要讲明利弊，做好疏导工作，防止事态扩大；
6、对当事人决策方面的咨询要注意从正反两方面分析利害得失，要为当事人提供可行参考意见，但不应代替当事人进行决策，从而避免相应法律风险；
7、对具体涉案引用条文的解释要分析清楚案情，可以对相关条款地引用是否正确进行解释。但对适用该条款的幅度、过错大小、情节轻重等方面，因对相关证据情况不了解，一般不宜作解释；
8、对涉及其他部门的咨询，如具体规定或细节不清楚的，可以指引当事人去相关部门咨询。