南京大洋劳务关于劳务派遣的人事与劳动管理

第一条、我公司员工一律实行聘用制，聘用人员由总经理批准决定。

 第二条、 聘用人员应当依法签订聘劳动合同，并建立档案。

 第三条、专业技术人员必须具备职业资格并取得有效执业证件。我公司根据业务发展需要可聘用符合条件的兼职管理或劳务人员。兼职人员除工作时间较灵活外，应视同全职员工管理。 

第四条、 我公司员工享有《劳动法》规定的权利，并应当履行相应的义务。 第九条、      我公司对聘用人员进行年度考核。考核合格者在聘用期满后可以
续聘，不合格者不予续聘。 
第五条、 有下列情形之一者，经总经理决定可以解聘或辞退： 
（一）因故意或过失造成错误，严重损害我公司声誉的； （二）有渎职、失职行为，使我公司蒙受较大经济损失的， 
（三）因违法乱纪或者不履行员工义务受司法机关或我公司处分或惩戒的； 

（四）不服从管理，无正当理由不履行职责或者不能胜任本职工作，又不服从公司安排的其他岗位的；

（五）违法犯罪被迫究法律责任或者被采取强制措施的； （六）有聘用合同中约定的其他解聘或辞退情形的。

第六条、我公司聘用的员工实行效益奖励工资（或者其他的工资形式），
其中行政辅助人员采取岗位定额工资形式。我公司根据经济效益的情况和个人的工作实绩、业务水平、遵守职业道德和执业纪律等情况可以适当发放奖金。对工作失误可采取一定的工资惩罚措施。具体额度由总经理审批决定。 
第七条、我公司为聘用人员按照国家和地方的社会保障政策和规定办理
社会保险等。对于已缴纳社会保险的兼职人员，可根据其实际情况和个人意愿决定是否为其缴纳社会保险。 
第八条、我公司人员依法应当交纳的个人所得税和各项社会保险、住房公积金等的，由我公司依法代扣代缴。 
第九条、为确保安全生产和提高员工素质，我公司定期对员工进行应有的安全教育和专业培训。并另行制定较详细的安全管理规定。