瑞峰盈管企业管理，员工为什么不要频繁地跳槽
联系电话：***；江门ISO9000认证要想发展就应该先有稳定的局面，小到一个人事业的成功，大到一个国家的发展，都是如此。
改革开放以来，我国的经济飞速发展，人民生活水平显示提高，国际地位也在逐年上升，就是因为一有了一个相对稳定的国际国内环境。因此，只有拥有稳定的局面，一个人的事业才有发展，人生价值才能实现；只有拥有稳定的局面，人民生活水平才能提高，国家才能发展。
在许多单位里，我们总能看到一些无精打采地工作着的员工，别人的感受是：“工作着就是美丽”，而他们的感受却如同在服苦役。这中间的根本原因，就是在于他们没有找到适合自己的工作，他们心中的激情，但找不到发挥的地方，他们的兴趣和特长，也在日复一日无精打采的工作中被学浪费了。
在找到一份适合的职业之后，你就应该忠诚于这份职业。当然，如果这份职业并不适合你，但你却需要的，你也应该忠诚。江门ISO认证比如，你的兴趣是做一名作家，可为了生存，你不得不做一名设计，这时，你还是应该忠诚于会计这份职业。企业聘用了你，你就应该全力以赴，这是起码的职业道德。
跳槽不是对忠诚的背叛，但如果频繁跳槽就是对忠诚的背叛了。频繁跳槽至少说明你这个人不太具备忠诚的品质，这山望着那山高，朝秦暮楚。
现在，跳槽的人越来越多，并且跳得越来越频繁了。这些人在一个又一个公司之间穿梭来往，不像是公司职员，倒像是观光游客。这些人看起来很风光很潇洒，事实上，在他们中间，除了少数人在跳来跳去中获取高职位和高薪水外，大多数人得不偿失。除非你在某个行业中早已被证明是拨尖的人才，否则，是不会有哪个老板在你一进入公司时就给你高职位和高薪水的。 江门ISO9000认证老板提拔一个人，总是要经过较长时间的考察，不是他不愿意提拔，而是他不愿意冒险提拔一个不了解的人，一旦提拔错了，对被提拔者来说是痛苦，对公司更意味着损失。
那些爱跳槽的人，往往在考察期末到京草率断定自己没有发展机会而离开，跳到新单位，一切资深的职场人士认为：他们不愿意录用那些对自己的工作处境或待遇上稍不满就考虑“跳槽”的人，他们认为频繁“跳槽”的人不成熟，这些人不知道自己究竟该做什么，什么更适合自己，而且这种人不能给人一种安全感和信任感。一个什么工作都做不长久的人，让人想到这不是公司的问题，而是他个人的问题。一是他的工作能力值得怀疑；二是他对企业的忠诚度值得怀疑。
江门ISO9000认证员工频繁“跳槽”表现对公司不够忠诚，不仅对企业有负面影响，更会影响员工个人的首先信誉度，没有老板愿意用一个对自己公司不忠诚的人，有的企业老板可能会用利益诱惑一些人使他们背叛自己的企业来进行非正常的竞争，但是当这个老板的目的达到之后，他肯定不会像当初承诺的那样，因为他会怀疑这些人是否也会为了更多的利益出卖公司。跳槽者以为“跳槽”后会得到很多，其实是失去的比得到的更多，而且失去的将永远也找不回来。
整天幻想着跳槽到一个新的单位后，诸如不符合自己的兴趣爱好、老板不赏识等问题都会迎刃而解，其实这是一种逃避责任的表现。正确的观念应该是：立足于现实，调整好自己的心态，将现有的工作做得更好。
每一份工作或每一个工作环境都无法尽善尽美，令你称心如意。仔细想想，自己曾经从事过的每一份工作，多少都存在着许多宝贵的经验与资源。例如失败的沮丧、自我成长的喜悦、温馨的工作伙伴、值得感谢的客户等等，这些都是人生中值得学习的经验，如果你每天都带着一颗感恩的心去工作，工作的心情与态度自己是愉快而积极的。
因此，在工作不如意的时候，不要轻生去意，不要一切期待环境的改变，而要追根究底，找出自己真正面临的问题或原因，然后再决定去留。 江门ISO认证一般来说，通常不是工作的错而是自己的心态和观念有误差，当以全新的角度看问题时，或许离职的想法会就此打消。如果不能调适自己的工作态度与心情，建立正确的敬业精神，下一个工作必定又是梦魇的开始。