中山企业管理咨询：西方国家少数群体、妇女大多数成为劳动力的核心部分

中山咨询：西方国家少数群体、妇女大多数成为劳动力的核心部分

日本本土的劳动力，正如丰田公司和其他公司很快就发现的那样，不愿意再被当做可变成本来对待或是被任意更换。更有甚者，美军占领后的新劳工法大大地助长了工人们在谈判雇用待遇方面的有利地位，资方裁减雇员受到了严格的限制，公司的工会代表全体雇员与资方交涉的地位大为加强。中山咨询公司的工会利用了他们的力量代表每一个雇员，不分蓝领工人和白领职员，争取到在基本工资之外以奖金的方式分得公司的一部分利润。①

    此外，在日本没有“外籍工人"——就是那些短期居留的侨民，他们愿意忍受低劣的工作条件以取得较高的报酬——或职业选择有限制的少数分子，如少数群体、妇女等。②在西方则相反，这些人已在大多数大规模生产方式的公司中成为劳动力的核心部分。

    ·经历了战争摧残的日本经济缺乏资金和外汇。中山咨询这意味着不可能大量地购买西方的最新生产技术o

    ·世界上已经充斥了生产规模巨大的汽车制造公司，他们都渴望在日本开展经营，并决意防止日本向他们已经占领的市场出口。