办公室管理制度
一、搞好行政管理和日常事务，当好领导参谋，协助领导搞好各部门之间的综合协调，加强对各项工作的督促和检查，建立并完善各项规章制度，促进公司各项工作的规范化管理。
二、做好公文、资料、信息的搜集整理和宣传报道工作，沟通内外联系，传达相关信息，保证及时迅速的上情下达和下情上报。
三、抓好信函及文字档案的管理及相关文件的建立、搜集、保存与传递工作。对会议、文件决定的事项进行催办、查办和落实。
四、加强对外联络，拓展公关业务，负责公司公务接待工作，如实申报和合理使用接待费用及各种通迅费用，促进公司与社会各界的广泛合作和友好往来，树立良好的企业形象。
五、负责管理公司公章及各种证照，做到合理正确使用，保证不出现任何问题，严格执行公司“公司印鉴管理制度”和“证照管理使用规定”， 确保公司不受损失。
六、严格执行上级有关部门规定，做好职工社会保障工作，及时办理社会养老保险和有关事项，维护职工切身利益，解除职工的后顾之忧。
七、建立健全职工培训制度，合理安排员工培训计划，提高员工的管理水平、专业技术水平及操作技能。
八、合理开发人力资源，搞好人事制度改革。作好员额编制的研订、控制及调整，对员工的任免、考勤、考绩、奖惩、差假、迁调等事项提出合理建议。
九、做好后勤工作，管理好公司设施。
十、完成领导交办的其它工作。
劳动保护用品发放管理制度
一、劳动保护用品是保护劳动者安全健康的一种预防性辅助措施，按照不同工种，不同劳动条件，防止职业性伤害的需要发放。劳动保护用品由公司质安科按施工安全要求提供保护品类别，报公司经理批准，由财务科采购、办公室发放。工会及质安科进行督促检查。
二、对安全帽、安全带、绝缘护品、防尘口罩等职工个人特殊劳动保护用品，必须根据特定工种的要求配备齐全，并保证质量。对特殊防护用品应建立定期检查制度，不合格的、失效的一律不准使用。
三、劳动保护用品发放标准：㈠项目经理部：安全帽三年一顶；工作服每年冬装一套、春秋装两套；手套每月四双；口罩每月一只；雨鞋二年一双；肥皂每月二块；㈡公司机关：安全帽一顶；工作服冬装两年一套、春秋装一年一套；手套每月一双；口罩每月一只；雨鞋五年一双；肥皂每月二块。
四、从事易燃、易爆、烧灼及有静电发生的场所作业的工人，禁止使用化纤防护用品。
五、防护服装的式样，应当以符合安全要求为主，做到适用、美观、大方。
六、禁止将劳动保护用品折合现金发给个人，发放的防护用品不准转买。
七、其他特殊劳动保护用品，由项目经理部技术负责人根据需要，报经理批准后领取。