江苏南京服务最好的网络招聘公司告诉我们面试过程中应该注意的几大核心技巧

发布于：2014年08月15日来源：www.fuhai360.com

[摘要]江苏人事人才网（***）是江苏地区最大的省级人事人才门户网站和人才服务经营实体，作为江苏人才服务行业的网络招聘领导者，我们在江苏业界具有优秀的业绩和良好的客户口碑。

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对于求职者在应聘过程中最为常见的经典七问，掌握并能回答好这些问题将大大提升求职成功率，需要一定技巧。

招聘中的“经典七问”

招聘过程中常要问到的问题极其释义总结如下：

以往工作中您的职责是什么？――如果描述不清，可见即使有相关工作经验，其系统性全面性也值得怀疑。

请讲一下您以往的工作经历。――考察应聘者的语言组织及表达能力，以及描述的条理化。

您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么？您的长处是什么？――从应聘者的回答中，可了解他是注重个人成功还是注重团队协作。

您感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升？――“提升”一词比较委婉，一方面考察其态度是否坦诚，另一方面，也为日后的员工培训增强针对性。

对于新的工作岗位您有什么设想？如何开展工作？――这涉及到员工的职业生涯设计，更有关员工工作的稳定性。

您离职的原因是什么？――这是必须要问的问题，涉及员工和组织的融合性。

您对薪金待遇和福利有什么要求？――这个问题的重要性更是不必多言。

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