苏州绩效薪酬-OHSAS18000系列标准是在什么背景下产生的？
苏州绩效薪酬英国Health and safety Executive的研究报告显示，工厂伤害、职业病和可被防止的非伤害性意外事故所造成的损失，约占英国企业获利的5-10%。
各国对职业安全卫生方面的法令规定日趋严格，日益强调人员安全的保护，有关的配合措施相继展开，各相关方对工作场所及工作条件的要求提升。
对企业而言，职业安全卫生是应尽的社会道义和法律责任。各类企业组织日益关心如何控制其作业活动、产品或服务对其员工所造成的各种危害风险,并考虑将对职工安全卫生的管理纳入企业日常的管理活动中。
基于以上因素,英国标准化组织在全球率先制定职业安全卫生管理体系指南(BS8800:1996),许多企业将该指南作为纲要来建立职业安全卫生管理体系。
1999国际上13家知名认证组织联合制定发布了《OHSAS18001职业安全卫生管理体系规范》
实践证明，OHSAS在理论上是先进的、科学的，在实践中是可行的，尤其是实施一体化管理体系，达到全面实现企业与国际接轨，全面提高企业运行效率，降低管理成本，优化资源设置，使企业进一步提升综合管理水平。
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