换位考虑是公司内助与人之间和谐作业、消除抵触、增进了解、互相交流的一个有用办法。
咱们在公司的运营过程中经常会发作这样和那样的对立，很多公司领导常会被一些抵触困惑，比方：运营者与办理者之间抵触、职工与办理者之间的抵触、部分之间的抵触、分公司与总公司之间的抵触。
抵触在公司中是最常见的事，咱们说有抵触在公司中不一定都是坏事，发作抵触能够露出公司办理中存在的疑问，咱们即是为处理疑问而去作业的。处理疑问有助于公司的开展，可是抵触假如得不到处理则是一件坏事了，开展下去会影响人与人之间的联合豪情，对作业晦气，起到割裂安排的效果。
一个公司就像是一个大家庭，在公司内所有人作业斗争的总目标应该是共同的，而且在一个体系中强调的是全体运转，某个子体系不能正常则整个体系会受影响，因而加强作业中的彼此联络，搞好事务上的彼此交流，和谐好安排内部横向和纵向的关系是全部公司安排办理必须作的作业。 牛津办理谈论[***]
公司中每个人尽管分工不一样，可是每个人的作业都能够不一样程度地影响全局，所以每个人都应从全体、全局的高度动身，认识到他人的作业与自个的作业相同都重要，才会关怀他人，才会沉着地进行换位考虑，处理好作业中法绳的对立与抵触。
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